各位朋友早上好！

　　我們在這又見面了，很多都是老朋友了。這是一個很好的機會，我們可以就勞動合同法頒布實施以 后HR所面臨的問題共同做一些研究。這次中人網組織的這次論壇是第三地，在深圳、上海，然后又 回到北京，從各地的反響來看，我們發現大家對勞動合同法非常關注，影響面太大了，不僅影響到 具體的用工制度，恐怕會直接涉及到今后企業的戰略發展方向，這是個大問題。怎么看待這個問題 ？我想恐怕不僅僅是法條解釋的問題，恐怕要進行綜合性思考，首先對法條內容要準確把握，但準 確把握法條有個基本前提，就是怎么看待這樣一部法律。

　　《勞動合同法》的實施與企業人力資源管理的轉型這個題目主要是我的意見，何總接受了我的意見 ，我一直不主張應對勞動合同法，而且有些比較重要的媒體希望我能寫一下，題目叫勞動合同法應 對，道理很簡單，不管在勞動合同法制訂過程中怎么爭論，提出什么意見，這都沒有關系，但是一 旦法律通過、頒布、實施你只能是執行，可是我們可能已經習慣了勞動問題一說就應對，如果說應 對勞動合同法實施以后所出現的問題，對于這些問題我們怎么應對，這是可以的，但是直接應對法 律從邏輯上講不通。比如：《刑法》頒布以后我們搞個班叫如何應對《刑法》研討，誰敢這么說， 提出這個問題就把自己擺到法律的對立面了，提出應對的問題好象法律罩著我們的、限制我們的， 我們得躲開這個法律，我們得有點措施，非常被動，而且非常消極，不應該這么對待法條。出現這 樣一個想法，可能就是我們對于法律并沒有準確的把握，一個基本前提是什么呢？我們認為一個法 律是限制企業的，是限制HR的，如果這個法律和我們現行的一些做法不一致，限制我們現行的做法 ，但并不是限制你的發展，而是要求你更規范的、更長遠的、更持續的發展。在這個問題上涉及到 對于這部法律的總體把握，對企業會有什么影響。

　　從總體上看，因為 參與制訂這部法律的人員一直在爭論，對于現行的企業發展，特別是人力資源管理是個極大的沖擊 ，因為我們以前太不規范了，或者說我們以前的企業發展戰略以及我們的工作策略到現在已經不適 應了，如果說當時有存在的合理性的話，現在我們應該重新思考。

　　從這個意義上講，《勞動 合同法》的頒布實施要求企業實行戰略發展的歷史轉型，在歷史轉型過程當中，HR首當其沖，提出 很多新問題和挑戰，直接的是用工問題，用工主要是什么問題呢？一個基本要求就是要把過去那種 從純粹的降低勞動力成本作為競爭手段改變為提高企業的創新能力作為競爭手段。而提高企業的創 新能力一個基本要求就是企業必須有一個和諧、穩定、持續的勞動關系，而《勞動合同法》的頒布 就是要實現這樣一個目的，首先在心態上我們要調整。如果從這個意義上講，勞動合同法給了我們 一次機會，像剛才何總講的，一次歷史性機遇，看你能不能抓住，如果你站在法律對面就考慮怎么 應對，你會越來越被動，如果我們不違法操作，這個限度太低了，我們不僅是不違法的問題，我們 應該是通過充分的執行法律、應用法律促進企業的發展，很多法律規定給企業提供了很多機會和運 作空間。

　　有人在《勞動合同法》實施時候就說規定過嚴了，限制企業，企業不能發展了，現在恐怕 也有這樣的想法和議論，從一般道理上講，有哪個國家立法要讓自己的企業都不發展，這太愚蠢了 ，可能嗎，企業不發展國家有什么競爭力，國家經濟怎么發展，問題是企業怎么發展，這是爭論的 地方，國家立法不僅僅要考慮一個企業賺錢不賺錢，而且要考慮整個中國的企業怎么發展，不僅要 考慮企業發展，要考慮社會發展、國家發展，要考慮國家競爭力怎么提高的問題，在這一點上有個 立足點和眼光的問題。