《勞動合同法》歷經(jīng)多次討論修改終于出臺。廣大勞動者對這部法律期盼已久。加班必須支付加班費用、企業(yè)試用期不能超過6個月、勞動輸出人員也要同工同酬……《勞動合同法》加強了對勞動者就業(yè)權益的保護，有望成為勞動者的“維權利劍”。　不過，《勞動合同法》出臺后，也有一些不同的議論。有企業(yè)擔心，用工成本會因此提高，削弱產(chǎn)品的競爭力。個別地方政府提出，執(zhí)行《勞動合同法》會對地方招商引資造成打擊，失去原有的“低成本”優(yōu)勢。還有人認為，《勞動合同法》標準太高、太過理想化，我國勞動力嚴重供過于求，就業(yè)才是最重要的，提高了用人成本有可能減少就業(yè)，反倒不利于勞動者。

　　《勞動合同法》會不會增加企業(yè)的用工成本？應當說，真正貫徹落實這部法律，必然會在短期內增加用工成本。不過，這種增加是極為有限的。由于《勞動合同法》很大程度上是在《勞動法》框架基礎上的補充和細化，不會給企業(yè)用工帶來明顯影響。

　　如果換個角度看，成本的增加會成為企業(yè)的一種機遇。勞動力太便宜，往往會使企業(yè)忽視對技術研發(fā)的投入，忽視對員工的培養(yǎng)。長此以往，勞動者素質得不到提高，勞動生產(chǎn)率在低水平徘徊，必將深遠地影響到企業(yè)的競爭力。如果企業(yè)發(fā)現(xiàn)競爭不能一味依賴勞動力低成本優(yōu)勢，倒有可能想方設法進行技術創(chuàng)新、提高勞動生產(chǎn)率，在未來的競爭中占據(jù)主動。

　　那種只有勞動力成本低才會吸引外來投資者的認識，也是極其片面的。勞動力成本低固然會對外來投資者產(chǎn)生吸引力，但這種吸引力往往是單一的、不可靠的。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，勞動力成本提高是必然趨勢。單純以低成本作為招商引資的法寶，可能會陷入一種惡性競爭的境地——當其他地方有更加低廉的勞動力時，外來投資會毫不猶豫地轉移，地方經(jīng)濟有可能陷入更大的困境。因此，《勞動合同法》固然會給那些依靠勞動力低成本獲得較快發(fā)展的地方帶來壓力，但也會促使其轉變增長方式，培育多方面競爭優(yōu)勢，比如提高勞動力的素質、打造良好的發(fā)展環(huán)境等。

　　勞動力供大于求是我國的國情，而且從總體上講還會持續(xù)相當長時間。但這并不意味著為了追求就業(yè)數(shù)量就無須顧及就業(yè)質量。促進就業(yè)，是希望老百姓因為工作機會的獲得而真正改善生活，不能單純?yōu)樽非蟮褪I(yè)率而忽視就業(yè)的基本質量，也不能只盯著就業(yè)數(shù)量的增加而忽視勞動者權益的維護。事實上，持續(xù)了好幾年的東南沿海“民工荒”，就是勞動者對就業(yè)質量不滿的表現(xiàn)，是在給多年來陶醉于勞動力低成本優(yōu)勢的地方政府及企業(yè)敲警鐘。

　　可以說，對勞動者而言，《勞動合同法》能更好地維護其權益；對企業(yè)而言，《勞動合同法》為其轉變增長方式提供了契機。

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