是走向社會還是繼續深造？2014年應屆畢業生給了我們答案：根據對52461名2014屆應屆畢業生的回收問卷統計：76.3%的畢業生在畢業后選擇就業，14.5%的人選擇在國內繼續學習，5.4%的人選擇出國繼續學習，選擇創業的比例為3.2%。

　　與2012年、2013年相比，2014年更多的學生選擇就業，比例由2012年的68.5%上升至2014年的76.3%，而選擇繼續學習深造的學生比 例則有所下降，尤其是選擇國內繼續學習的比例由17.5%下降至14.5%。專家認為，這說明當前大學生對待高學歷的態度漸趨理性，越來越多的學生不再盲目地尋求高學歷，而選擇步入職場積累工作經驗。此外，選擇創業的學生比例也有所下降，比例由2012年的5.8%下降為2014年的3.2%。

　　綜合來看，2014年應屆大學畢業生數量由2013年的699萬上升至727萬的大背景下，今年進入就業市場的應屆大學生數量將創歷史新高，今年的應屆大學生就業相比往年競爭會更激烈，情勢更加嚴峻。

　　最不愿從事客服、銷售、生產加工

　　2014年應屆畢業生期望就業的前三大行業依次為IT、金融、貿易，畢業生實際就業的前三大行業依次為制造業、IT、制藥醫療。相比而言，落差最大的行業 是政府機關和制造業。雖然應屆畢業生對制造業期望值不高，但實際就業率卻相當高，說明制造業雖然對應屆畢業生的吸引力相對較弱，但由于行業體量大、招聘人 數多，對于應屆畢業生的吸納能力較強。此外，華東地區也是中國制造業、汽車產業的重要地區，人才需求量較大，因此提供了較多的就業崗位。

　　從華東地區應屆畢業生最不愿從事的崗位來看，客服、銷售、生產加工位居前三。客服類職位勞動強度大、報酬較低，對從業人員的專業性要求也不高，因此較難受 到大學畢業生青睞；銷售類職位長期以來一直不受學生歡迎，而從職場現狀來看，銷售類職位是供應量最大且回報頗豐的崗位；生產、加工類職位也因與大學生較多 從事辦公室工作這一趨向不符，因此大學生較少愿意從事這類崗位。

　　簡歷、面試到獲得Offer

　　在2014年西部地區的畢業生中，39.7%投遞的簡歷數在10-30份之間，所占比例最高；其次，27.5%的畢業生投遞的簡歷數在10份以下；再 次，18.6%的學生投遞的簡歷數在50份以上；投遞簡歷數在30-50份之間的占比為14.2%。總體來看，在參與調查的應屆畢業生中，平均每人投出 25.7份簡歷。

　　2014屆西部地區應屆畢業生中，93.1%均獲得過面試機會。其中，獲得3-5次面試機會的占35.3%，所占比例最高，其次是獲得5-10次面試機會 的畢業生，占比為21.6%；再次是獲得1-3次面試機會的畢業生，占比為20.6%。截止2014年2月底，4.2%的應屆畢業生尚未獲得任何面試機 會。總體來看，參與調查的應屆畢業生平均每人獲得5.2次面試機會。

　　數據顯示，截止2014年2月底，西部地區30.9%的應屆畢業生尚未拿到任何offer，五成多學生擁有1-3個offer。總體來看，平均每個應屆畢業生擁有1.8個offer。

　　值得注意的是，專業成績、名校畢業對于畢業生成功獲得offer的作用并不明顯。這一現象與企業選拔應屆畢業生時的標準有關。企業在選拔人才時更加關注學 生是否有與崗位相關的工作經驗，而不再將專業成績、學校等級作為選擇人才的硬性規定。因此，優簡歷網認為畢業生應該更加重視自己的簡歷，必要時可以來優簡 歷網給簡歷免費做個評測，幫助自己更好的寫好簡歷。

　　信息缺乏，信心缺失，需樹立正確職業觀念

　　此次智聯招聘調查普遍發現，校園招聘活動中常見的宣講會、介紹會、就業指導等很難讓畢業生深入了解企業制度、文化、職位定位和自我職場規劃。畢業生對職場 信息的缺乏，導致自我職業道路迷茫。加上來自社會及家庭等各方面的壓力，畢業生在受到求職打擊、四處碰壁的情況下，很容易陷入迷茫、焦灼的狀態，掉落悲觀 的情緒中失去方向。從而失去信心，不敢投遞簡歷或選擇逃避就業。通過百度指數的數據可以看出，大家對于專業的就業前景其實并不了解，只能通過網絡搜索的方 式了解，而這方面的信息獲得往往是不系統的。

　　相關專家認為，對于職業規劃方面的培訓缺失，讓大學生求職者就業的時候也更加迷茫，但真正的職業規劃只能真正從企業里實習開始，任何紙上談兵的職業規劃意 義并不大。面對嚴峻的就業形勢，畢業生首先需要自我分析，將興趣與職業相結合，明確個人優勢與選擇方向。先明白自己想干什么、能干什么，再去計劃怎么干。 其次，自我定位還需依照市場價值，發展自我優勢，避開人多擁擠，尋找另一片廣闊天地。第三，不必存在過分自卑心理，求職路上磕磕絆絆實屬常事，“尺有所 短，寸有所長”，經營好自己的長處，積極面對，主動推銷自己。