一、單選題 (共50題,每題1分,說明:選擇一項正確的答案) 小計:50.00分 已經批改

　　1、下列情況中，單位可以隨時解除聘用合同的是

　　A、工作人員年度考核不合格，不同意單位合理調整其工作崗位

　　B、受聘人員患病的醫療期葙后，不能從事原工作，也不服從其他臺理工作安排

　　C、受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑

　　D、工作人員連續兩年年度考核不合格

　　參考答案:C

　　2、傳統的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成長，其改進方法是

　　A、增加員工晉升的難度

　　B、減小金字塔的高度和層級，讓更多的人處于金字塔頂端

　　C、做好員工思想工作，使其能夠安然的面對現狀

　　D、根據雷要與可能打開多條上升通道，并形成階梯

　　參考答案:D

　　3、職業生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點是

　　A、最高地位B、不被控制C、追求認可、追求穩寶D、挑戰、冒險

　　參考答案:D

　　4、如果一個人踏實肯干，有明確的發展目標并且能為之夠奮力向前，那么他適合下列哪種類型的企業文化

　　A、使命型文化B、企業家精神文化C、小團體文化D、官僚制文化

　　參考答案:A

　　5、對于高中生的職業生涯設計，下列說法錯誤的是

　　A、注意自己的職業興趣 B、高三之前，以全面發展為基礎

　　C、形成自己的愛好和優勢學科D、盡早確定自己的職業生涯發展規劃

　　參考答案:D

　　6、從組織類型上講，研究所、咨詢公司等屬于下列哪種組織類型

　　A、創業型B、制度型C、靈活型D、小生意型

　　參考答案:C

　　7、人生價值有三部分組成，其中居于核心地位的是

　　A、自我價值B、人格價值C、社會價值D、社會價值和自我價值

　　參考答案:B

　　8、馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是

　　A、友愛和歸屬的需求B、自我實現C、生理的需求D、安全的需求

　　參考答案:C

　　9、下列氣質類型與職業選擇的匹配中，不恰當的是

　　A、抑郁質-----作家B、多血質-----律師C、粘液質-----教師D、膽汁質-----畫家

　　參考答案:D

　　10、隨著社會的發展，大量新的職業不斷出現，其中大部分新職業與（ ）相關

　　A、知識產業B、食品產業C、旅游產業D、教育產業

　　參考答案:A

　　11、一個人在確定職業錨的時候需要考慮自身所處的社會大環境，下列選項中不屬于社會大環境的是

　　A、人對市場B、產業結構C、法律法規D、組織文化

　　參考答案:D

　　12、職業生涯目標分析包括目標的選擇、分解、組合三部分，其中屬于目標選擇的是

　　A、找出不同目標之間的內在聯系，相互促進B、把主要目標分解成多個循序漸進的小目標

　　C、集中時間、精力和其它資源，聚焦主要目標D、在現實和理想之間建立階梯通道，拾階而上

　　參考答案:C

　　13、關于工傷保險的下列說法中，錯誤的是

　　A、工傷保險的繳費全部i職工承擔B、工傷保險實行行業差別費率和企業浮動黃率

　　C、工傷的一次性補償和長期補償相結合D、工傷保險是強制繳納的

　　參考答案:A

　　14、根據人社部對職稱制度改革的戰略定位，職稱評定的核心功能是

　　A、提高專業技術人才待遇B、增加專業技術人才數星

　　C、專業技術人才評價D、專業技術人才聘用

　　參考答案:C

　　15、對于世界各國的社會保險基本模式，下列說法正確的是

　　A、新加坡為社會共濟型B、美國為國家供養型 C、德國和日本為個人儲蓄型D、英國和北歐為公共福利型 參考答案:D

　　16、事業單位工資制度的基本形式是

　　A、固走工資制 B、崗位技能工資制C、計時工資制D、崗位續效工資

　　參考答案:D

　　17、一個人在進行目標抉擇時，首先要做的是

　　A、發展戰略分析B、個人自我分析C、內外環境分析D、取業崗位分析

　　參考答案:B

　　18、新中國成立初期實行的職稱制度是

　　A、職務任命制B、職業資格制C、職務聘任制D、職稱評定制

　　參考答案:A

　　19、職業生涯分為內職業生涯和外職業生涯，下列屬于外職業生涯的是

　　A、身體素質B、能力C、經驗D、工資待遇

　　參考答案:D

　　20、關于事業單位獎勵制度的特點，下列說法錯誤的是

　　A、獎勵是依法進行的B、獎勵的條件是有顯著成續和貢獻

　　C、獎勵的主體是各級財政部門 D、獎勵的對象是工作人員或者集體

　　參考答案:C

　　21、如果退休年齡按65歲計算，將職業生涯分為六個階段，那么18到30歲是

　　A、職業生涯準備期B、職讓生涯穩寶期C、取業生涯選擇期D、職業生涯適應期

　　參考答案:C

　　22、美國生涯理論專家薩珀認為，職業生涯的中心是

　　A、個人B、社會C、組織D、取位

　　參考答案:A

　　23、關于職業錨的下列說法中，錯誤的是

　　A、職業錨與能力、動機、價值觀互動B、職業錨在實趺中選擇、認識、強化

　　C、職業錨有助于職業定位D、職業錨是不可能浠的

　　參考答案:D

　　24、如果組織選擇低成本發展戰略，那么組織最需要的人才類型是

　　A、全能型人才B、高水平管理人才C、專業技術人才 D、創新型人才

　　參考答案:B

　　25、世界上最早的關于社會保障的法律法規是

　　A、德國《勞工疾病保險法》B、中國的《社會保險法》

　　C、美國的《社會保法》D、國際勞工組織的《社會保障公約》

　　參考答案:A

　　26、下列目標抉擇原則中，錯誤的是

　　A、不可衡量性原則B、清晰性原則C、挑戰性原則D、可行性原則

　　參考答案:A

　　27、引咎辭職、責令辭職兩種制度的特定調整對象是

　　A、普通職員B、聘用人員C、在編人員D、領導成員

　　參考答案:D

　　28、對于職業人士而言，在職業生涯早期最好的工作應該是（ ）的工作

　　A、最輕松B、鍛煉最大C、實現人生價值最大D、收入最多

　　參考答案:B

　　29、高中生填報大學志愿要慎重，在填報志愿時，下列做法錯誤的是

　　A、走要選擇自己喜愛的專業而不是自己擅長的專業

　　B、根據自己的實際情況作出迭擇而不盲從別人

　　C、不一味追趕時髦專業

　　D、把自己的志原與未來職業聯系起來考慮

　　參考答案:A

　　30、分析目前狀況與職業生涯目標實現之間的差距時，其中心態的差距屬于（ ）差距

　　A、閱歷B、能力C、觀念D、知識

　　參考答案:C

　　31、關于事業單位人員培訓的下列說法中，錯誤的是

　　A、從性質上看，它是一種繼續教育 B、從目的來看，是提高素質和工作能力

　　C、從形式上看，固定單一，不夠靈話D、從內容上看，突出實用性

　　參考答案:C

　　32、關于外職業生涯，下面表述哪項正確

　　A、外職業生涯即職業生涯的外在表現B、外職業生涯即職業生涯的外部行動

　　C、外職業生涯即從事職業時的工作單位、工作地點、工作內容、工作職務、工作環境、工資待遇等因素的組合及其變化過程D、外職業生涯即職業生涯發展的外顯層面

　　參考答案:C

　　33、我們最好在什么時候開始考慮個人的職業生涯發展問題

　　A、大學畢業前B、剛進大學時C、上大學之前D、盡早

　　參考答案:D

　　34、在大學二年級開始至二年級結束前兩個月的生涯發展階段中，生涯規劃準備工作不包括

　　A、 建立合理的價值體系和認知結構B、圍繞職業生涯規劃制定相應的成長計劃

　　C、學習并運用生涯目標建立方法和生涯抉擇方法，完成生涯決策

　　D、參加專項行為訓練，提升實現目標的行動力

　　參考答案:C

　　35、生涯是個人依據他的人生理想，為了自我實現而逐漸展開的一種獨特的生命歷程，不同的個體有不同的生涯。這里指出了生涯的什么特點

　　A、 綜合性B、終身性C、發展性D、獨特性

　　參考答案:D

　　36、以性別、年齡、社會地位等印象來選擇職業目標，如女性較適合從事服務業。這種生涯規劃方法，我們稱之為

　　A、自然發生法B、目前趨勢法C、刻板印象法D、櫥窗游走法

　　參考答案:C

　　37、職業生涯規劃是指一個人對其一生中所有與( )相關的活動與任務的計劃或預期性安排

　　A、理想B、職業C、家庭D、生活

　　參考答案:B

　　38、( )是指值得個人投入一生心力，以獲得最大人生價值的生涯目標

　　A、工作B、職業C、事業D、生涯

　　參考答案:C

　　39、( )是生活中各種事件的演進方向與歷程，統合了個人一生中各種職業與生活角色，有此表現出個人獨特的自我發展形態

　　A、工作B、職業C、事業D、生涯

　　參考答案:D

　　40、職業生涯規劃的重要環節和流程是

　　A、知己、知彼、計劃、評估B、知己、知彼、決策、行動

　　C、知己、知彼、評估、決策D、知己、知彼、行動、評估

　　參考答案:B

　　41、個人職業生涯發展中，終身從事某一專業領域，在一種線性等級結構中，從低級不斷走向高級，取得更大的權力、責任和更多的報酬的職業生涯發展模式稱為

　　A、上升型B、直線型C、漸進型D、螺旋型

　　參考答案:B