剛進入公司的時候，老板曾就具體工作和她進行過一次面談，大意是公司銷售人員管理混亂，財務漏洞比較多，讓她有機會進行一次整頓。以為有了老板的支持一定會無往不利，于是吳小姐新官上任三把火，大刀闊斧的對公司銷售部門的各項制度進行了一番整頓。但新措施不僅沒有讓她樹立什么威信，反而四面樹敵。因為新制度損害了一些老員工的利益，他們就聯合起來排擠吳小姐，處處跟她作對。要命的一招緊縮業績，最讓吳小姐頭疼。

　　兩個多月來，公司銷售業績直線下降，庫存積壓日益嚴重。明眼人一看就知道是那幫能量比較大的員工在搗鬼，但老板好象根本不明白一樣，把業績下降的責任全部堆到吳小姐的頭上，言語之間已經多次表現出對吳小姐的不滿了。吳小姐很多次都想辭職，但都猶豫了，她希望作出點成績以后再走。但感覺腹背受敵的吳小姐不知道自己還能堅持多久，也不知道自己到底能不能做出成績。

　　職業顧問分析：

　　吳小姐的危機，表面上看是“新政”所帶來的排擠，但實際上卻是職業發展偏離正常軌道所帶來的職業問題，也就是說，即使沒有受到排擠，吳小姐在目前的工作崗位上也很難有多大成就。

　　首先，從核心職業競爭力來看，一直從事行政工作的吳小姐缺乏銷售經驗，不適合擔任銷售管理工作。

　　其次，從職業發展的持續性上來看，已經28歲的吳小姐忽然轉入一個完全沒有優勢的行業，職業發展出現嚴重斷層，成功幾率很小。

　　第三，從職業能力測評結果來看，吳小姐傾向于從事管理型工作，但其管理風格屬于缺少溫情的嚴肅派，這種性格適合于在一些內部管理嚴謹，擁有良好企業文化的的公司從事行政工作，根本不適合目前局面復雜的公司。

　　另一方面，從吳小姐現在的公司情況來看，這家公司已經出現衰落的趨勢，而老板又缺乏有效的改善手段和魄力。從這一點上說，這家公司的前途也不是很樂觀。

　　針對以上情況，職業顧問建議：一，吳小姐不要在現在的工作上浪費時間了，盡快跳槽離開這家公司才是上策。二，跳槽之后的職業選擇也一定要慎重，根據吳小姐的職業能力測評結果和工作經驗，重新回到熟悉的行政工作上更有利于她的職業發展。

　　職業顧問提醒：

　　職業顧問認為，持續連貫的職業發展軌跡更有利于職業成功。一般來說，已經在某一行業工作五年以上的職業人在考慮轉行時更要慎重。為避免轉行失敗，最好先進行一下成功幾率方面的評估。同時，職業競爭力整合和職業重新規劃也必不可少。


職場貼士：職業方向：工作3-5年后會逐漸步入“職業塑造”階段，了解組織內情，建立初步的人際關系網，是據“職業性 格特點”對職業方向做調整的階段