1、越是巨大的冒險，越是需要巨大的謹慎。

    2、如果注定要做一個商人，那么就要隨時準備接受被貪婪打敗的命運。

    3、商道隨政道。

    4、所謂“暗捧”，表面上看來是吹捧和抬舉對方，實際上則是暗示對方，給對方施加壓力。一般情況下，這種“暗捧”是在談大生意的時候才會使用的談話伎倆。

    5、寧可輸事，不可輸心。

    【rzzch.cn編者按】成功的向上管理技巧  職場生命周期的四道坎

    6、很多生意就靠著一個“賭”字，而且無非是賭運氣，賭頭腦和賭膽量。

    7、人生之中的許多變故都是有征兆的，但是人們又經常忽略這些征兆，這大約就是人生的悲哀吧。

    8、對于一個商人來說，只有生意上的麻煩才會讓他們一反常態。

    9、能夠完全成功的巨大欺騙，只有在朋友之間才能發生。

    10、這個世界上，總有一些和平是打出來的，又總有一些和平是談出來的。簡直就像是在生意場上一樣。

    9、書面溝通能力

    當發現與老板面對面的溝通效果不佳時，他們會采用迂回的辦法，如電子郵件，或書面信函、報告的形式嘗試溝通一番。因為，書面溝通有時可以達到面對面語言溝通 所無法達到的效果。可以較為全面地闡述想要表達的觀點、建議和方法。達到讓老板聽你把話講完，而不是打斷你的講話，或被其臺上的電話打斷你的思路。也可方 便地讓老板選擇一個其認為空閑的時候來“聆聽”你的“嘮叨”。

    10、企業文化的適應能力

    他們對新組織的企業文化都會有很強的適應能力。換個新企業猶如換個辦公地點，照樣能如魚得水般地干得歡暢并被委以重用。

    11、崗位變化的承受能力

    競爭的加劇，經營風險的加大，企業的成敗可在一朝一夕之間發生。對他們來講，崗位的變化，甚至于飯碗的丟失都無所畏懼。因此，他們承受崗位變化的能力也是常人所無法比擬的。在他們看來，這不僅是個人發展的問題，更是一種生存能力的問題。

    12、客觀對待忠誠

    從他們身上你會發現對組織的忠誠。他們清楚地意識到忠誠并不僅僅有益于組織和老板，最大的受益者是自己，因為，責任感和對組織的忠誠習慣一旦養成，會使他們成為一個值得信賴的人，可以被委以重任的人。他們更清楚投資忠誠得到的回報率其實是很高的。

    13、積極尋求培訓和實踐的機會

    他們很看重培訓的機會，往往在招聘時就會詢問公司是否有提供培訓的機會。善于抓住任何培訓機會。

    一個企業，如果它的薪酬福利暫時沒有達到滿意的程度，但卻有許多培訓和實踐的機會，他們也會一試。畢竟，有些經驗不是用錢所能買回來的。

    14、勇于接受份外之事

    任何一次鍛煉的機會他們都不輕言放棄，而把它看成是難得的鍛煉機會。并意識到今天的份外，或許就是明天的份內之事。常看見他們勇于接受別人不愿接受的份外之事，并努力尋求一個圓滿的結果。

    15、職業精神

    他們身上有一種高效、敬業和忠誠的職業精神。主要表現為：思維方式現代化，擁用先進的管理理念并能將其運用于經營實踐中。言行舉止無私心，在公司的業務活動 中從不攙雜個人私心。這樣，就敢于直言不諱，敢于糾正其他員工的錯誤行為，敢于吹毛求疵般地挑剔供應商的質量缺陷。因為，只有無私才能無畏。待人接物規范 化，這也是行為職業化的一種要求。有了這種職業精神的人，到任何組織都是受歡迎的，而且，遲早會取得成功。

    當然，有了上述能力，不能保證一定成功，但是，如果沒有這些能力，那肯定是無法獲得成功的。

職場貼士：【記住告訴你的孩子】1.平安成長比成功更重要；2.背心，褲衩覆蓋的地方不許別人摸；3.生命第一，財產第二；4.小秘密要告訴媽媽；5.不要喝陌生人飲料；6.不要吃陌生人糖果；7.不要與陌生人說話；8.遇到危險時可打破玻璃，破壞家具；9.遇到危險時可自己先跑；10.不保守壞人的秘密，壞人可以騙。