人物：北京某合資企業人力資源部主管，五年工作經歷。

有一次老板和我談話，他先是夸了我的業績不錯，認為我可以擔當更重的職責，然而又說最近行業不景氣，利潤比去年下滑得厲害，最后就問我如果我做部門主管的話會不會考慮裁員。當時我愣了一下，馬上就第一感覺說不會，因為很多同事都一起出生入死的。記得當時老板臉色有點變，后來，我的同事升了部門主管的職。事后我才想清楚，老板的意思就是想裁員，如果我不是憑個人感情用事，而是站在企業發展的角度去考慮，那么升職的就會是我。

有了這個教訓之后，我遇事多了一些思量，在不違背自己做人原則的基礎上，也開始學著聽老板的話中話。有一次老板要去歐洲出差，在此之前問我：你的英文和老外交流沒問題吧？雖然我對英語不那么自信，但我聽懂老板的潛臺詞就是，如果可以的話就和他一起去歐洲，那我當然就說沒問題，果然我獲得了這次公干的機會，而英文上的不足我就在回家后補。

和老板一起在意大利的時候，我們拜訪一些老客戶，老板對其中一位客戶的產品明顯很感興趣，但價格有一點高。他用咨詢的口氣問我，我給他的回答是很不錯，值得購買。其實我知道老板已經做好了買的決定，他來問只是確定一下，我可千萬不能掃了他的興。果然，老板興高采烈地和這家公司簽約了。

很多時候，聽著老板的話，聯系他前面的話語，看著他的表情，你就能知道他話外之意是什么了。這次我嘗到了會聽話的甜頭——回國之后我升上了主管的位置。

職場貼士：靠譜的事都是從不從靠譜開始的，不靠譜的事往往都是從靠譜開始的