職場中有些事老板肯定是不會告訴你的，其中又有些職場人又是非常想知道的。那么老板有哪些秘密沒有說，而我們又必須知道的呢？

老板絕不告訴你的職場潛規則

1、絕對不要與公司作對，與老板為敵

相信公司、認同老板的邏輯，是職場中人唯一能做的事，否則你每天都會生活在痛苦及挫折中。何飛鵬當老板之后，也能聽到很多員工的抱怨和批評，之前他都會認為是公司諸多的不足，想盡各種方法彌補。后來他發覺，公司是用一樣的米養著百樣的人，不可能讓每個員工都滿意的，所以，決定用自己的邏輯，定自己的規則。

員工都有權決定自己的去留，但是只要你選擇留下，就請相信公司，認同老板，不要站在與公司敵對的立場。

2、老板是不講理的

老板有一個被所有員工咒罵的特質，那就是不講理。企業經營由老板指揮大局，要有在石頭里擠出水來的意志何情境。關鍵時刻，老板能講理嗎？經營企業經常面臨意外，在非常狀況下，講理是不夠用的，老板如果沒有不講理的狠勁與殺氣，那公司只能坐以待斃。

記住一句話：合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練，鋼鐵般的軍人絕對是磨練出來的。

3、老板不是你想象的那么累

有一次，何飛鵬提拔一杰出青年做主管，這位青年拒絕了，理由是：我不想象你一樣辛苦。老板們都是非常累嗎？何飛鵬用自己的例子說，一般人只看到老板工作繁忙，壓力沉重，并沒有看到老板們工作時的自我，老板能“只做我相信的事，只說我相信的話；用自己喜好的方法管理團隊”。老板們擁有自我，能自我管理。

最后他說，有些人工作繁重，但內心卻自由而輕松；有些人選擇輕松的工作，卻永遠受制于人，無法活出真正自我。

如何跟老板打交道

不要把老板當上帝

沒有誰比員工更善于發現老板的缺點和不足。

其實，老板也是人，是人就總難免會有這樣或那樣的缺點或不足。

有的員工無論在哪里工作，總是對老板充滿了各種各樣的指責，說老板這也不對，那也不好，從來沒有說過老板一句好話。

他之所以總是滿腹牢騷，是因為他在潛意識中用上帝的標準衡量老板的一言一行。

一個人的評價標準越苛刻，評價的分數越低，因此自己的情緒受到不良影響的程度越高。

相反，一個人的評價標準越寬容，評價的分數越高，因此自己的情緒受到不良影響的程度越低。

世界上沒有完美的人，當然也沒有完美的老板。老板也會犯錯誤，甚至犯你不會犯的錯誤。

不要把老板當上帝。

如果你用評價自己的標準評價老板，你就會發現老板像你一樣可愛。

向老板學習什么

這是個讓人很痛苦的問題：為什么老板是他而不是我？

老板之所以是老板，你之所以是老板的員工，都自有其道理。

你不必因為老板不該是老板而憤恨，你也不必因為你該是老板卻在人之下而痛苦。靠憤憤不平、怨天尤人改變不了命運。人不能安于平庸，但僅僅靠貶低別人也是無法實現遠大理想的。與其在抱怨、憤恨、詛咒、痛苦中耗費時間，不如思考如何超越別人、一步一個腳印的奮斗。

我不認識、不熟悉你的老板，但我知道你的老板一定有一些值得你學習的地方。

古人說：三人行必有我師。

作為老板，他如果一無是處，也就不可能成為老板。

你可以恨你的老板，但你不能拒絕向老板學習。學習老板不僅可以使自己變得更優秀，而且還有助于你早日超越老板。

只有善于向敵人學習的人，才能打敗敵人。

如果你認為老板愚蠢至極，那你就跟他一樣做老板吧。

你發現老板身上值得學習的地方越多，你離當老板的日子越近。

讓老板欣賞你而不是包容你

有一位企業員工對我說：“我的老板很好，對我們很包容。”

她說這句話時，語氣充滿了對老板的敬佩。

也許她的老板真的像她所說的那樣是一個大度的、寬厚的、令人尊敬的人，但我告訴她：“你不應該讓老板包容你，而應該讓老板欣賞你。”

她想了想，點點頭：“對。”

作為老板，大度、寬厚、善解人意是應該的，但作為員工絕不能濫用老板寬廣的胸襟。

給老板面子就是給自己面子

你需要面子，老板更需要面子。老板要靠面子維持權威，以此保障企業的發展。因此，很多時候，老板的面子要遠比你的面子更重要。

你如果真的想要面子，那就要首先給老板面子。

講一個故事吧：

張先生是一家企業的老板，李先生是他的部門經理，也是跟他一起創業的朋友。

一天開會，李先生遲到了，張老板把李先生叫到辦公室里，關上門，要李先生在部門經理會上做檢查。李先生堅決不答應，他認為這樣會讓他很沒面子。

張老板說：你如果非要面子，那我就沒面子，你讓我今后如何管理別人。我們是朋友，你如果都不理解我，誰還能理解我。你如果不配合我、支持我，那我還能指望誰。你今天必須做檢查。

最后李先生總算妥協了，雖然他很不情愿的做了檢查，但對其他部門經理產生了很大的震動。職場貼士：你要明白有的學校要的是就業率，他不管你找到的工作好不好，所以你要穩住自己的心態，不要因為學校催促而急于找工作，工作是自己的，前途是自己的，一定要好好找，慎重找，誰規定一定要畢業前就找工作了？