去上海紫華容器包裝有限公司面試完后，面試官告訴我，我適合做前臺。我當時第一反應是：“蠻有挑戰性！”雖然已不再內向，但在上崗前還是忐忑不安，“從事跟人打交道的職業，我行嗎？”

　　找工作，有好的成績、高學歷的證書自然重要，但對于本性內向的人，學會交際也很重要。通過大學三年有意識地鍛煉，我擺脫了從小“內向”的評價，目前做前臺文員，天天愉快地與客戶和同事相處。

　　想想三年前的我，是多么內向：每次面對陌生人甚至老師，還沒說上幾句話就面紅耳赤，支支吾吾說不下去。我非常羨慕那些性格活潑善于交際的同學。進大學后，鍛煉交際能力成為我的重要目標。擔任系宣傳部部長后，我的人生開始改變：宣傳部長需要接觸各種人，情勢逼迫我大方開口，大膽交流，得體表達。不知不覺間，我改變了內向的性格。

　　去上海紫華容器包裝有限公司面試完后，面試官告訴我，我適合做前臺。我當時第一反應是：“蠻有挑戰性！”雖然已不再內向，但在上崗前還是忐忑不安，“從事跟人打交道的職業，我行嗎？”

　　上崗后我發現，這些工作一點也不陌生，以前我也幫老師做類似工作。做前臺文員，每天接觸新客戶，還有公司上上下下的同事們。也許他們只是為了工作跟我交流，但每解決一個問題，都需要新思考、得到新認識；也許只在樓梯上或走廊里與同事無意碰面，匆匆招呼，卻能讓我感覺到公司的生氣；也許只是吃飯時一起閑聊，卻能放懷暢談各自的生活……看似平淡的每天，卻讓我品味出工作之趣，感受到上班族多姿多彩的快樂。

　　如今，我總是微笑著迎接每一個工作日。我相信，面試官是按照每個人的能力來定崗位的，也許前臺只是一個極普通的崗位，但不是每個人都能勝任它。

　　拿到高薪也未必快樂

　　多拿薪水，就要付出更多代價。

　　這份工作的薪水比前份工作的確高出一倍多。當時我是何等的得意啊！加班沒關系，反正我的月收入足以讓我趁晚飯間隙在樓下名品專賣店刷卡血拼，就憑這，我對這份工作是滿意得不得了！慢慢地我才發現，每晚加班，有時候要在凌晨2點以后才能休息，白天就更難熬。你想比別人多拿10倍的薪水，就要付出100倍精力的代價！

　　殘酷競爭讓人戰戰兢兢。

　　夏天跟她那個青年才俊的老公相愛多年，終于要修成正果了。大家都為她高興，可是她卻無論如何高興不起來。原因是：她所供職的公司雖然是個名噪一時的企業，但是卻長年累月沒有休假，任何人，任何事，都不是請假的理由。新婚第三天，夏天就被領導一個電話揪回辦公室開會！“現在競爭壓力這么大，年齡大了干不動了怎么辦……”一想到這些，夏天就愁眉不展。

　　要高薪就不能要個性。

　　我學的是秘書專業，畢業后在企業做行政管理。因為是本科畢業，月薪還不錯，但這份工作并不是我想要的。因為我的性格天生好靜，而秘書工作則要求八面玲瓏、能說會道。每天上班我要替總經理接無數個電話，遇到問題還要懂得隨機應變。雖然不太喜歡，但也要強打起精神，工作和薪水對我太重要了，我只好暫且把人格和個性放在一邊。

　　據前不久智聯招聘發布的調查顯示，目前，有6成以上的白領員工盡管拿著高薪，卻感覺幸福指數并不高。而半數以上的人為跳槽方便，只肯與公司簽一年工作合同。數據顯示，都市白領員工中只有37.72%的人選擇工作“總的來說是快樂的”這一答案，有41.64%的人表示“不快樂的時候多”，還有20.64%的人表示“很痛苦，想換工作”。

　　出乎意料的是，工作壓力大并非是導致白領感覺不快樂的主要因素。

　　而覺得所在單位管理制度與流程不合理、對直接上級的管理方法和風格感到不滿意、認為工資待遇與對單位的貢獻不成正比，成了影響工作幸福感的三大因素。不少接受調查的白領員工表示，現代人并不懼怕壓力，只要能在工作中實現個人價值，完全可以不畏辛苦。

職場貼士：精心準備和打扮，也能提升你在大家面前的魅力。隨身帶點口香糖可能讓你高喊感謝上帝。無論別人是怎么說，人們還是從他們所看到的來評價一個人。所以在周五你可以穿的隨便一些，其他時候，請保持嚴謹，上班時你是一個軍人而下班你可以是一個調皮的孩子。