最近看了一本書，內容沒記住多少，但對此書的觀點還是頗為贊同：明確自己的真實需求，做喜歡或擅長的工作；工作中多一些創造性的思考，少一些乏味的重復工作；如果能真正做到這些，就可以成為一個懶惰的成功者。作者身體力行地實踐著自己的觀點，他是一個典型的懶惰成功者：每天工作兩三個小時，一年中有八個月不工作，但他賺的卻不少，一年收入幾十萬至一百多萬美金。　　看到這里，你是羨慕、無奈、郁悶，還是覺得不可思議？很多人會覺得這離我們的生活實在太遙遠了。如今，在國內經濟比較發達的大城市，所謂的白領，幾乎每個人都抱怨活得累、壓力大，加班是家常便飯，沒空休息、娛樂，朋友聚會湊個時間也不容易。　　

為什么中國的白領這么累？有社會、國家發展階段等客觀因素，但也有不少自己的主觀因素。雖然很難指望中國的白領過上上文所說的閑云野鶴般的悠閑生活，但做個不需要經常加班加點、較好地平衡工作與生活的成功懶人還是有可能的。我對中國白領工作忙碌的原因做了如下的歸納與分析：　　一、興趣不符　　曾經看過一篇文章，說美國有個青年，經過認真的思考與探索，最終確認自己喜歡宗教學，要將其作為大學的主修專業。全家人都為他高興，祝賀他找到了自己的興趣。可如果這件事發生在中國，父母八成不會同意小孩選這么冷門的專業，而要他選擇一個將來好找工作的熱門專業。　　確實，在中國職業興趣一直沒有得到足夠的重視與尊重。從事一份不喜歡的工作，很容易出現以下癥狀：想到上班就頭疼、對工作缺乏熱情、效率低下、忙忙碌碌卻出不了成績……　　懶人支招：興趣對人的行為有巨大的驅動作用，盡可能從事有興趣的工作。

二、能力欠缺　　能力是事業成功的必要條件，即具備相關的職業能力不一定會成功，但缺乏就肯定不會成功。　　或許有人覺得勤能補拙，笨鳥先飛。但是很多能力是與生俱來的，依靠教育、培訓、學習也是事倍功半，未必有好的效果。如果你缺乏空間能力，卻要從事建筑設計；你對數字不敏感，卻在當會計。你不僅很難取得大的成績，甚至工作也會很吃力。　　懶人支招：發現自己的優勢能力，從事擅長的工作。　　

三、公司文化　　在某些行業或某些性質的公司，加班是家常便飯，身處其中的員工對此種情況根本就無能為力。　　譬如麥肯錫這樣的管理咨詢公司、摩根斯丹利這樣的投資銀行，有項目時，連續幾個月每周工作60—80個小時很常見；四大審計公司流傳著“將女人當男人使，將男人當畜生使”；說到亞洲人的公司，很多人的第一反應是加班很多。　　懶人支招：如果公司能夠讓你學到知識，提高能力，且有不錯的發展前景，你就將加班多、壓力大作為你應當付出的代價吧；如果你不喜歡這樣的工作方式與企業文化，下一份工作就尋找一家不提倡加班的公司。　　

四、社會認同　　在當今社會中，有一些很奇怪的觀念：極端繁忙并承受著巨大壓力，是事業成功的一個標志；如果你生活太悠閑，說明你是一個一事無成的人。這種觀念，不僅在中國，在日本、美國也一樣很流行。　　奇怪的觀念引導著奇怪的行為：悠閑的人要裝著忙碌，日本人即使很早下班了，也要去泡泡酒吧，怕早回去會被妻子認為沒出息；社會成功人士在接受采訪時，口里說自己因為工作忙碌沒有時間陪伴家人感到很愧疚，流露出的卻是作為成功人士的自豪與得意……　　不過，令人欣喜的是，越來越多的人開始在反思這樣的觀念：步步高電子董事長，曾位列財富中國富人榜83的段永平就直言不諱地說成功人士如果想陪伴家人，肯定會有時間的，他們的愧疚是假的；萬科董事長王石一直在倡導并推廣積極、健康、平衡的工作生活方式：他在工作之余用三年的時間，爬了11座雪山，登頂過珠穆朗瑪峰，創造了6100米中國滑翔傘最高紀錄……　　懶人支招：忙碌并不是事業有成的標志，成功的懶人將會得到社會更多的認同。　　

五、享受工作　　在一個多元的社會，并存著多種觀念。有人是為了謀生才工作，但也有人真的很喜歡工作，對他們來說，忙碌辛苦也是樂在其中。對這樣的價值觀，我們同樣應該給予足夠的理解與尊重。　　懶人支招：聰明的家庭主婦不會把所有的雞蛋放在一個籃子里，同樣也不能把生活的所有重點都放工作一件事上。有空想一想，有一天你不用工作了，你還能找到生活的其它樂趣嗎？

職場貼士：學著做個好領導:如果你想讓大家信服，主動推你為紅人，必須花心思去了解公司大大小小的一些事務，我當然不是說你要把最后一分鐘都排的干干凈凈，但是，你應該讓同事和屬下相信你是在控制一切，對公司的一切都了解，他們會因此對你尊敬。而且你的上司也會對你留下好影象。