首先介紹一下我公司的基本情況：我公司是技術和外貿結合型的公司，在深圳關內。幾年來我一直在招聘機械和自動控制的工程技術人員。但是我承認我很失敗。

我對工程技術人員的要求是三個層次，第一個層次，能了解公司產品技術要求和生產工藝過程，經常到供應商工廠監督檢查產品的生產過程；第二個層次，在第一個層次的基礎上能與客戶用英文(不要求口語)作技術上的交流，能獨立開發一些簡單產品；第三個層次的人就是TOP了， 在開拓市場，產品研發，與現有的國外客戶建立緊密的聯系等方面都能獨當一面，英文交流，口語流暢，每年必須到美國出差。我是努力給技術人員創造一個個人發展空間。

我開的條件是，應屆本科生三個月試用2K，試用期滿后2.5K， 第一個層次的工資3K-5K；第二層次的5K-8K；第三個層次的13K加提成；

公司福利，1）單身員工免費提供單間房(三室一廳三人和住，月租3K），從公司宿舍走到公司10分鐘左右，沒有擠公交車之苦；2）深圳社保齊全；3）工作一年后春節探親報銷來回路費(火車硬臥）和由公司出資邀請父母來深圳參觀其工作生活條件；

另外，技術人員可以不用準時上班（上班時間早9晚6），可以晚到早走一個小時；我從來也沒有向員工發過脾氣，特別強調平等和諧的工作環境。

上述的工作環境，待遇和個人發展空間并不是畫餅，有一個小伙子，今年33歲，跟我有7-8年，現在就是在第三個層次上，這幾年他的收入在400K/年左右，在深圳也是有房有車，但是他不是招聘的，是我碰上的這是個例。

為了保持公司文化的純潔，我一般不招工作2-3年以上的人， 因為中國目前社會環境使人很難保持其較好的職業道德。我深信道德觀念的糾正比從頭培養要難的多，所以我一直都是從應屆生或工作一年內的學生中招聘。

這幾年，我招聘學工科的學生中不管是農村的還是城市的大都是工作一年左右就以各種理由跳槽走了。凡是走了的有一個共同的特點就是都在第一個層次里，上不去第二個層次，而且，不是技術問題，而是英文的問題。對公司來說，工作剛熟悉就走了也是一個損失。英文就那么難嗎?你就按主謂賓補定狀去拼句子，老外看的懂就行了，而且我鼓勵他們和客戶交私人關系的朋友。

表面上看是英文的問題，其實就是不求上進，浮躁，不能吃苦，平時大事做不了，小事不愿意做。舉一例，有一個員工在外地供應商的工廠進行質量檢查，工作沒有完就要回來，我問為什么?他說胃痛，我說不能堅持一下?他說受不了。回深圳一查是胃炎。我心想， 中國人80%有胃病，當初老子剛畢業做項目時胃出血，項目做完幾乎是抬到醫院的。

所以現在我對招聘的學生的對策是，三年合同，上不了第二個層次，自己走人。如果不愿意走，永遠拿第一層次的工資，在后來人的面前也沒有面子。

來源：凱迪社區