企業為何會難招電子商務人才呢？ 一、實戰能力稍強的電子商務人才，可以自己獨立門戶創業或身兼多職(兼職)，比在一家公司死死守著那兩三千塊錢工資還多，而且還自由;
二、高級電子商務人才被高端的企業挖走了，次點的企業只能普通的電子商務人才;好的發展前途和工作環境更容易吸引高級人才;
三、很多傳統企業對電子商務人才認識不夠，很多都是要求他們要招的那個人既要懂技術又要懂編輯、推廣、運營......好氣又好笑，有這樣的人么?(個人認為這是主要原因)
四、再個就是網絡營銷與電子商務人才的數量相對其它專業人才而言略顯不足，這類人才總量的相對不足以致講究精益求精的企業主們更加難以選中合適的人選。
其它因素：
1、即使企業招來了人，需要改造傳統的業務流程，但是很多企業又不放心，不舍得投入，在這些公司里是最痛苦的，只好走人;
2、行外人(企業主、決策人)與專業人之間(電子商務人才)的觀念觀點的碰撞;
3、傳統企業主不了解網絡的特性，沒足夠的耐心去適應網絡產生效益的周期，恨不得今天發幾封郵件明天就有訂單，以致幾天見不到網絡帶來的效益后對網絡營銷產生懷疑;
4、如今就業是一個雙向選擇的問題，招聘的主動權不再僅僅掌握在招聘主的手上，除了企業看不中求職者，還有求職者看不中招聘企業，尤的其在這些傳統的企業主與新興的而又稀少的網絡奇才在對決時這種矛盾最容易爆發。
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首先我們要研究一下“電子商務到底學什么”這個問題的根源問題是什么？問題的根源在于——電子商務專業能否學以致用？簡單點說就是學了之后能否為自己以后的就業和創業帶來幫助？當從各個角度都無法找到肯定的答案時，前面的問題產生了。
在無法改變目前教育方式的前提下，電子商務學生自己必須自己給自己選擇一個發展的方向。 下面有一個圖表——電子商務職業鏈結構分類模型，他為大家清楚的描繪了一條電子商務職業鏈。盡管這個表單職業分類還不夠詳細，但是可以給大家一個指引，電子商務不是全才，不可能每個職業都學的非常專業，所以必須選擇一個方向進行細化深入的學習。
此主題相關圖片如下：
按照自己的基礎學習的方向從下往上：事務層->實施層->決策策劃層
辦公自動化，商業自動化，網頁制作，程序設計，信息編輯，網絡營銷，網絡廣告是進入電子商務這個行業比較低的門檻，可以主攻這幾個職位，然后經過工作中學習經驗，再往項目管理和策劃方向發展。
以下幾類企業是非常需要專業電子商務人才的：網絡公司、外貿公司、傳統生產型企業。
網絡公司需求的崗位主要有信息編輯、網頁制作、程序設計、網絡廣告、項目管理等職位；
外貿公司主要需要電子商務國際貿易（網絡營銷）、英語、支付與物流、（熟練掌握進行網絡貿易相關軟件以及相應站點——主要是B2B站點）
傳統生產型企業需求兩個方面的人才，低端的需求是信息編輯、網絡營銷，高端的企業需求項目管理人員能夠組建或管理企業的電子商務團隊進行電子商務。 相關鏈接：電子商務人才網 http://.ecjolcom
職場貼士：在你著手任何事情之前，仔細地對周圍的情形研究一番：政府機關和公共圖書館，可以提供不少資料，先做研究，可以節省你不少時間和金錢。
