勞動和社會保障部與中國人力資源開發網近日聯合做了一項《2005年中國企業人力資源供需狀況調查》，共有7萬多人參與了調查。結果顯示，有三分之二的人認為自己受到就業歧視。記者近日在調查中發現，年齡大、學歷低的人更容易受到就業歧視。

    目前就業歧視較普遍

    《2005年中國企業人力資源供需狀況調查》結果顯示，11.6%的人表示自己所接觸的企業有比較嚴重的就業歧視現象。中國人力資源開發網的黃欽東告訴記者，參與調查問卷的包括在職、失業以及面臨畢業的學生。調查結果顯示的是總體狀況，三分之二的人感到自己正或多或少地遭遇就業歧視，而年齡大、學歷低的人“受歧視感”更為強烈。

    北京市東城區人才服務中心的高小姐告訴記者，目前人才市場上各種就業歧視現象比較普遍，常見的有年齡歧視、性別歧視、學歷歧視等。

    35歲是個“就業檻”

    2005年研究生畢業的杜先生回想起找工作的經歷，他用了兩個字形容：郁悶。“我32歲才讀研究生，去年畢業時我投了40份簡歷，最后只收到兩份回應，面試后卻無一中的。再三追問后才得知，幾乎所有單位都或明或暗地打出35歲以下的年齡限制。”

    他告訴記者，其實他很理解用人單位的想法，“我們到了單位，領導都比我小好多歲，而且年齡大的人大都拖家帶口，容易分散精力，不如年輕人用得順手。”

    大專女生工作壓抑

    就職于某教育培訓機構的張小姐也在工作中屢屢遇挫。已經工作兩年、收入還算穩定的她“仍感覺很受壓抑”。“我分析可能有兩方面原因，一是我的學歷低，只達到大專，二是我是女性，在與大客戶接觸或出差時，公司認為男同事更容易打開局面。”在公司很少得到鍛煉機會的張小姐也曾試圖換份工作，但招聘市場上用人單位的那些苛刻條件總讓她望而卻步。

職場貼士：不可侵犯上司的“圣域”。所謂“圣域”，即指領導引以為自豪的知識領域。例如：日本本田公司的創始人本田宗一郎是一個熱情奔放、喋喋不休的人，負責技術開發工作；而他的搭檔藤尺武夫則是一個慢條斯理、寡言少語的人，負責銷售工作。他們兩人從不在對方的領域插手，相互尊重。他們被視為最佳合作伙伴，至今仍為人津津樂道。