專家點撥

    ■清華同方集團威視股份公司人力資源部趙先生

    綜合素質被強調

    IT技術職務一般包括軟、硬件工程師，項目經理，技術支持經理，專家和行政管理等。技術支持一般指售前或售后技術人員，這些崗位較容易轉型，可以轉做市場或管理工作。近兩年，IT企業招收應屆畢業生在學歷上要求以研究生為主，并要求專業對口，同時，對于高端專業人才需求也很大。

    以前許多單位用人比較急功近利，只要應聘者經驗豐富，技能合適，馬上就會錄用，但人員頻繁流動會給項目運作帶來麻煩和損失，現在各企業越來越看重求職者職業發展的持續性和穩定性。

    在招聘技術類人才時，各單位越來越強調綜合素質。同時擁有溝通、學習和表達能力的人成為企業選擇的標準。在招聘時，可能隨意指定某種物品作為產品，讓你加以描述，從而考查表達能力；溝通能力主要從你的眼神、理解力、肢體語言和講話邏輯條理性來考查；學習能力主要通過對本人的學習成績、對新技術的了解和掌握、行業新知識的知悉來分析。

    普通員工跳槽多

    目前業內技術人員中、高端職位的跳槽頻率不高。就中層來說，如果不是因為公司業務不景氣或人際關系有問題，多數都不會輕易跳槽。因為一般中層待遇都不錯，也會有一定的職務消費額度，并有相對穩定的人際網絡，但跳槽就意味著這些都可能改變，而且不一定會更好。

    跳槽幾率最高的是從業兩年左右的員工。因為應屆生薪水較低，即便兩年后一般也不會增長很多，而跳槽就可能會有所改觀。一般具有名企背景或有較多項目經驗的人容易被看好，如果你以前的工作瑣碎，缺乏連貫性和系統性，別的單位也不會有太大的興趣。

    調整好心態

    才能做“企業人”

    ■華碩中國業務群人力資源總監柯孟武

    IT行業信息高度集中、技術快速變化，企業必須選用行業內的優秀者。一個優秀的從業者需要具備三方面的素質：正確的工作理念；過硬的技能，也就是項目經驗；寬闊的知識面。目前，研究生學歷已經逐漸成為高端人才的主流。

    許多剛剛踏上崗位的人，會發現工作跟他們設想的有一些差別。建議年輕人要學會調整心態，不要眼高手低，要努力學習各種業務相關的事情，學會從小事做起，扎扎實實地走，這樣才能在盡可能短的時間內提高自己的功力。同時還要學會調整心態，從一個“自然人”轉變為“企業人”，努力適應企業的精神和文化，做一個真正對企業有幫助的人，尋找與企業共好的發展道路。

　　職場調查

　　A先生

    年齡：25歲

    專業：計算機應用與管理及網絡工程

    學歷：本科

    工作時間：4年

    職務：國企軟件工程師

    ★ 我的收入：IT圈的收入基本透明。剛入行的月薪，大專2000元左右，大本1500元左右，碩士3500元，博士5000元左右。這是基數，做出成績另算。

    同行收入：北京的民營企業一般技術工作月薪6000元左右，項目經理可能拿到一萬元月薪。

    工作壓力：沒什么壓力，平時不需要加班。

    從業感受：這個行當變得快，書本上的東西可能與行業脫節很大，許多知識入行后要重新學習。“偷學”很必要，可以幫助新人快速成長。

    升職機會：在國企，要想升職比較難，主要看你的工作經驗和機會了。技術人員很容易鉆牛角尖太容易去追求完美，對于自己的技術有很強的自信和責任感，總認為市場人員什么都不懂為什么他們拿的比技術人員多。但是干IT如果不了解市場是很難獲得提拔的。

    職業規劃：規劃很多，甚至有不在這個圈混的規劃，因為每個職場都差不多。任何一個職場圈子都是一樣，做事先會做人，不會做人也就做不了事。