剛踏上工作崗位，涉世不深的Office小職員們小心了！初出校門的你，身上總還帶有在學(xué)校里養(yǎng)成的各種習(xí)慣。如果不注意，這些讓你學(xué)生生活充滿快樂的習(xí)慣，就會變成你職場上的“陷阱”。
　　愛心提示為80后新人支招
　　初涉職場，處于“斷乳期”的80后職場新人，正面臨著巨大的轉(zhuǎn)型壓力。如何快速突破心理誤區(qū)，把握職場細(xì)節(jié)，順利開展工作，已成為能否成功轉(zhuǎn)換角色、盡快適應(yīng)新環(huán)境的關(guān)鍵。
　　走出兩個誤區(qū)
　　1.個人至上誤區(qū)
　　很多職場新人剛剛進(jìn)入職場就開始抱怨，總覺得單位對自己重視不夠，在很多方面沒有為自己著想。自恃各方面的條件不錯，在薪酬、工作環(huán)境、重視程度等方面要求過高，做出了有失偏頗之舉。這種以自我為中心、個人至上的思想，實際上是人為地在自己和用人單位之間設(shè)置了難以跨越的鴻溝。作為職場新人，在強(qiáng)調(diào)單位對自我滿足程度的同時，首先要考慮你對單位付出了多少，為單位贏得了多少利益，你的付出是否與你得到的成正比，綜合考慮之后，再提出合理的要求。不要急功近利，盲目攀比，陷入過分追逐升職加薪的誤區(qū)。
　　2.盲目展現(xiàn)能力也是誤區(qū)
　　能力素質(zhì)是企業(yè)選聘人才的先決條件，但新人展現(xiàn)能力一定要有“度”。一些初涉職場的人，往往會急于展現(xiàn)自己的才能和實力，盼望盡快得到他人的認(rèn)可和刮目相看，因而表現(xiàn)得過于張狂，顯得鋒芒畢露。這樣做的后果，只會適得其反，招人厭煩。更重要的是會使你過早地成為人們的競爭對手，增加工作難度，甚至被人嗤之以鼻，逐出場外。因此，在職場里大智若愚堪稱自我保護(hù)的最佳法寶，把姿態(tài)放低一點，才能樹立良好口碑，贏得好感與信任。
　　培養(yǎng)5種能力
　　1.合作。具有良好合作意識的團(tuán)隊是公司發(fā)展的必然要求。然而，合作精神與團(tuán)隊意識是在工作中，通過一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來的。工作中意見相左很正常，如何平心靜氣地探討問題，謀求最佳解決方案，直至達(dá)成共識，這才是最完美的解決問題的方法，固執(zhí)與堅持己見并非最佳選擇。因此，作為新人，有合作意識是比較受歡迎和容易被接納的。
　　2.微笑。微笑代表了一種親和力，不僅能夠展示自己的自信，也向領(lǐng)導(dǎo)和同事傳遞了一個積極的態(tài)度。善于微笑的上獲得成功的機(jī)會總是比別人多，所以，要學(xué)會微笑，對每一個和你打交道的人發(fā)自肺腑地微笑。
　　3.溝通。培養(yǎng)良好的溝通能力，是妥善處理人際關(guān)系的基石。良好的溝通能力，首先要傳遞誠實友善的信息，主動友善地接近身邊同事，能使雙方更快地彼此熟悉和了解，使自己更快地融入團(tuán)隊，有利于新人的發(fā)展。此外，良好的溝通能力也可以幫助你盡快熟悉工作流程，明確工作責(zé)任，在遇到困惑和不解時，能得到有效的幫助，有利于工作的開展。
　　4.發(fā)現(xiàn)。要善于發(fā)現(xiàn)周圍的美，善于看到公司與身邊人的閃光點，不要總著眼于一些負(fù)面的地方。每個單位、每個人都不是盡善盡美的，要將他們的閃光點放大，發(fā)現(xiàn)、學(xué)習(xí)并借鑒。看不慣某個人可以理解，但你看不慣的人多了，或許就是自己的錯，要嘗試以一顆寬容的心看待事物，接納身邊的人和事，學(xué)會以寬己之心寬人、克人之心克己，問題將會得到圓滿的解決。
　　5.忍耐。現(xiàn)在很多新人往往自視甚高，一進(jìn)單位就想身居要職，缺乏從基層干起的耐性，容易出現(xiàn)“小事不愿干、大事干不了”的現(xiàn)象。這就要求培養(yǎng)忍耐力，做事要有耐性。小事之中見精神，大事之中見能力，只有“大處著眼、小處著手”，一絲不茍地做好每件小事，方可為以后做大事積累資源。要善于從基層做起，不斷積累經(jīng)驗，提升能力，才能為今后的職業(yè)發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。 
 來源：中國教育新聞網(wǎng)  

職場貼士：在職場中，“逆來順受”已經(jīng)行不通了，當(dāng)你辛苦完成一份工作時，卻因別人的一句話就搶了所有功勞，在此時如果你選擇沉默、不懂得爭取自己的權(quán)益，那么老板可能認(rèn)為你樂于接受這樣的安排。扮演職場中刻苦耐勞的“阿信”并沒有錯，但適時表達(dá)自己的意見、感受以及溝通卻是關(guān)鍵，為自己設(shè)定一條底線，該堅持的原則還是得守住，否則接踵而來的無理要求，將可能讓你無法承受。