一般說來，要想獲得職場(chǎng)晉升，必須具備多種條件，即通常所說要靠天、地、人和，其中最重要的是要有驕人的業(yè)績。
如果問大多數(shù)人，什么才是驕人的業(yè)績，他們所能想像的會(huì)是超出預(yù)期的成就。
但是，要想獲得提升，更有效的辦法則是拓展你的工作范圍，采取大膽和超出期望的行動(dòng)。樹立新的觀念、采用新的流程，那不但會(huì)提高你自己的業(yè)績，還會(huì)對(duì)你所在的部門甚至整個(gè)公司的業(yè)績做出巨大貢獻(xiàn)。改變自己的工作方式，讓你周圍的人都能干得更出色，讓老板更有面子。不要只是做那些期望之內(nèi)的事情。
如果說超出老板與同事的期望是獲得晉升的最有效的辦法，那么破壞你自己的最有效的辦法就是在自己的組織后面當(dāng)刺頭。
當(dāng)然，沒有人愿意這樣做?？梢坏┌l(fā)生這樣的事情，你就等于毀了晉升之路！有時(shí)候還要麻煩老板或他人來保護(hù)你。
此時(shí)，或許大多數(shù)人會(huì)想：“為什么我要去麻煩老板呢？我永遠(yuǎn)都不會(huì)。”好，再仔細(xì)想想。許多人可以做出非常杰出的業(yè)績，但是如果你不認(rèn)同公司的價(jià)值觀和行為模式，那你就有讓上述事情發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)。
我曾經(jīng)有一個(gè)同事阿標(biāo)在公司做項(xiàng)目經(jīng)理，是一個(gè)很有進(jìn)取心的青年，但他覺得別人都不如他，連副總也不放在眼里，甚至偶爾還私下指責(zé)老板。由于他的趾高氣揚(yáng)，公司同事都不愛搭理他，連好為人師的職業(yè)經(jīng)理人我也懶得教導(dǎo)他，但看在他很有進(jìn)取心，想干一番事業(yè)，還是找了個(gè)晉升機(jī)會(huì)，讓他去廣州分公司負(fù)責(zé)。哪知此君變本加厲，把分公司搞得一團(tuán)糟，最終，阿標(biāo)不得不離開，那時(shí)已經(jīng)沒有人愿意保薦他了。
阿標(biāo)的還種行為，過分張揚(yáng)了自已的職業(yè)目標(biāo)，從而令周圍的人們和他疏遠(yuǎn)，是職場(chǎng)，更是晉升的大忌。
對(duì)絕大多數(shù)人而言，有野心是件好事，那是胸中燃燒的火焰，是活力的源泉，是樂觀主義的人生態(tài)度。但過強(qiáng)的職業(yè)欲望則是另外一副模樣，那是陰謀詭計(jì)、投機(jī)取巧，詆毀自己周圍的人，侮辱和貶損其他同事，只為自己一枝獨(dú)秀；還有掩蓋自己的失誤，甚至嫁禍于人；在會(huì)議中夸夸其談，把團(tuán)隊(duì)的成績歸功于自己，不斷搬弄辦公室的人物是非；把公司組織當(dāng)成人事斗爭的棋盤，公開地表示幸災(zāi)樂禍。如果你也有這些毛病，那最好是克制它、戰(zhàn)勝它，把它逐出腦海。要是你不這樣做，那么當(dāng)提拔機(jī)會(huì)來臨的時(shí)候，就不會(huì)有足夠的政治資本來挽救你了。要知道，想在同僚們一致的反對(duì)聲中推薦某個(gè)人將是非常困難的。
行文至此，我想送幾個(gè)對(duì)晉升有所幫助的錦囊或者說是幾句諍言給大家——
●在處理與下屬的關(guān)系時(shí)，要像對(duì)待老板那樣認(rèn)真。
●要在公司的主要項(xiàng)目或者新項(xiàng)目上早點(diǎn)做出成績，吸引大家的關(guān)注。
●要學(xué)會(huì)尋找和利用良師益友，因?yàn)檎l是有幫助的師友從表面上看不出來。
●要保持積極的態(tài)度，并且感染他人。
●不要讓挫折把自己打垮。
此外，還要記住，可能會(huì)有一次、兩次甚至多次，你失去了得到提升的機(jī)會(huì)。
但千萬不要讓自己泄氣。
當(dāng)然，你會(huì)感覺很糟糕，甚至苦澀和憤怒。不過，你應(yīng)該更拼命地工作，讓那些感覺消失。
要想獲得晉升，你首先要有渴望晉升的欲望。在職業(yè)生涯中，你的運(yùn)氣往往是由自己創(chuàng)造的。在職業(yè)旅程中，未必每次晉升機(jī)會(huì)都能夠如愿，然而如果你堅(jiān)持自己的“長征”，最終，甚至比你期望的還快，你將抵達(dá)勝利的彼岸。
職場(chǎng)貼士：提供一種有實(shí)效的服務(wù)，或一種實(shí)際的產(chǎn)品：你要以寫作、繪畫或作曲變成百萬富翁的機(jī)會(huì)可以說是無限小，而你要在營造業(yè)、房地產(chǎn)、制造業(yè)發(fā)大財(cái)?shù)臋C(jī)會(huì)比較大。記住，出版商賺的錢比作家多得多
