在實際工作當(dāng)中，照正常情況一個公司如果想采用一種新的工作方法，應(yīng)該由組長一類的下層負(fù)責(zé)人根據(jù)實際情況決定是否采用，而不應(yīng)由上司來考慮?？墒侨绻坏┥纤拘闹杏辛四撤N打算，要想消除將是十分困難的。?

　　那些絞盡腦汁想要設(shè)法說服上司的人，可以從中培養(yǎng)自己的某些能力。?

　　職場箴言?

　　爭取主動及不斷找出新穎及更好的方法去處理工作，經(jīng)常樂意接受各項既新穎而又富有挑戰(zhàn)性的工作。找出需要完成的工作，要學(xué)習(xí)獨(dú)自處理事務(wù)，不要害怕失敗。

　　當(dāng)你認(rèn)為上司的計劃不可實施而加以拒絕的時候，在拒絕的過程中，你或許能發(fā)現(xiàn)上司計劃好的一面，而從中認(rèn)識到從前沒有發(fā)覺的上司的另一面，這對于你和上司之間加深了解不失為一件好事。?

　　以上的情況說明，即便下屬在拒絕上司的過程中或許最終反而被上司說服，但自己卻會因為受到上司的影響而得以成長。在“拒絕”的時候，下屬可以得到很多實際的鍛煉，這包括膽量思維的敏捷性、口才的發(fā)揮等等，從而促使自己成長。所以，作為下屬如果想在工作中做出成績，就要學(xué)會拒絕，并勇于拒絕，當(dāng)然，拒絕也必須是有理，有節(jié)的，而絕不是無理取鬧、更不是胡攪蠻纏。?

　　拒絕的最終還是要尊重上司的決策

　　下屬在工作的時候，如果上司提出的計劃是無論如何也行不通的，這時，下屬對上司的命令是不是非服從不可呢？經(jīng)驗告訴我們，作為下屬，你必須服從上司的最后決定，聽從上司的意見，因為這個時候，最終要負(fù)責(zé)任的是上司。?

　　這個時候如果你一意孤行，明目張膽的反對上司的決定，置上司的決定于不顧；按照自己的想法去做，是絕對行不通的。?

　　這個計劃如果執(zhí)行，十有八九會失敗，且會造成重大損失，作為下屬，就要考慮，是否也非服從不可。下屬要如何做最終判斷呢？依照下面方式思考才是正確的態(tài)度。?

　　自己的意見顯然是正確的，而上司卻斷然不肯接受時，原則上應(yīng)先讓上司了解你是出于公心，是為工作著想，并且是在萬般無奈的情況下才反對的，然后去實行上司的命令。假如你認(rèn)為按上司命令去做，會對企業(yè)的利益，造成難以彌補(bǔ)的重大損失，在情況十分危急的緊要關(guān)頭，你可以以辭職為手段，“要挾”上司取消其命令。當(dāng)然，這得有個前提條件，即你是一個在工作中上司離不開的人，或這個命令上司只能依靠你去執(zhí)行。如果不是這樣，則可以假意接受下來，但在執(zhí)行中讓它走樣，變形，從而使它的危害性變小或沒有?？傊?，作為一個負(fù)責(zé)任的下屬，作為一個充滿正義感的下屬，要牢牢記住，在任何情況下，都應(yīng)該把企業(yè)的整體利益放在首位。你如果這樣做了，即便上司誤解了你，但在事實面前，最終他也是會認(rèn)識到你是正確的。到時，他就會萬分地感謝你，因為是你的堅持，或是你的“胡作非為”才免除了一場重大損失，也才免除了他的災(zāi)難性后果。