跳槽前：多方權衡

　　寶華：我有個朋友正為一件事猶豫不決：公司一名很器重他的部門主管決定跳槽，現已找好了一個相當不錯的“下家”，前幾天做工作讓朋友隨他一起跳槽。朋友有些為難：他在現在公司的狀況不錯，但能隨主管跳到另一家條件更好的公司，似乎也頗有吸引力。跳還是不跳？這真是個問題。

　　袁君嬌：若往好的方面想，能隨上司一起跳槽，不僅意味著個人能力受到上司的賞識，也意味著職場生涯可能在上司的提攜下更上一個臺階，應該是件頗有成就感的事，這在一定程度上能減少尋找職場定位時的迷茫感。

　　陳道耘：我認為你的朋友首先需要弄清楚的是：他的主管是出于什么目的帶他跳槽。上司跳槽肯定是在考慮了自己的得失之后才做的決定，有些上司帶手下“出走”或許是出于個人目的，比如報復公司的私心等。所以，要謹慎判斷帶你跳槽的上司的目的——是欣賞你、利用你還是利益上有共同點，列出跳槽之后上司與你個人分別能得到的好處，并多方權衡。

　　寶華：也就是說，你要搞清楚自己是上司欣賞的“千里馬”，還是一顆被人利用的棋子？

　　袁君嬌：對。從個人角度出發，最好想清楚你與上司的關系是私人友誼還是同事合作。如果私人友誼多過同事合作，很可能會給新公司留下“裙帶合作”的不好印象。而且私人友誼關系也會影響是否跟隨跳槽的客觀判斷。

　　陳道耘：是的。同時還要想清楚兩點：一、新公司為什么愿意接受你和上司一起跳過來？是急需你這個人才？還是為了挖競爭對手的墻腳、造聲勢？跳槽前應先考察好新公司的綜合實力，以使自己越跳越高。二、你在現公司職業狀況如何？假如個人發展空間不大，且暫時沒有其他好的選擇，不妨考慮追隨上司。

　　袁君嬌：和上司跳槽固然可因上司的關系，從新公司爭取到較好的薪水或職位，但畢竟個人職業生涯的發展才是重點，跳槽的前提應是保證個人事業的連續性和良性發展。

　　跳槽后：勿“狐假虎威”

　　袁君嬌：我有個朋友剛好遇到你說的這種事。他也是和上司一起跳的槽。跳過去以后，滿心歡喜，多少有點驕傲的情緒。在與新同事共事時，他常以受寵者的形象自居，不時以上司的名義壓制他人，或是炫耀自己在以前公司的業績。

　　寶華：這種做法似乎太張揚了，說得不好聽點，有些“狐假虎威”哦。

　　袁君嬌：是啊，剛開始時，新同事還出于尊重和對他能力的肯定，不和他一般見識；可漸漸地，大家都覺得他狂妄自大，開始疏遠他，工作中也不愿意配合，使他處于非常被動的地位。

　　陳道耘：即便是往好的方面想，上司是因為認可你的優秀才帶著你一起跳槽，他也還是希望你將優點在新職場中繼續發揚光大，共同成功，這樣他也有面子。若是以此為傲，狐假虎威，只會使同事反感，恐怕原本欣賞你的上司反而會對你產生不好的看法。

　　袁君嬌：問題就在這里：上司提攜你過來，是否就意味著你是上司的人？在人際關系復雜的企業里，誰是誰的人分得一清二楚，但明智的人應該盡量避免陷入這種派別劃分。

　　寶華：我也認為，不能單將自己和上司置于一個共同體中，而是要將自己真正融進新的職場環境中，在與上司默契配合的同時，達到與新公司企業文化的融合和發展目標的一致。擁有了更多健康良好的人際關系，才有可能獲得職業生涯的更大成功。

　　嘉賓簡介：陳道耘，武漢野山戶外運動俱樂部培訓總監；袁君嬌，該俱樂部策劃總監。