跳槽的目的是提高市場對你的預期，但你也可以通過提高公司內部對你的價值預期來實現身價上漲。每年最后幾個月是企業為了明年的發展重新進行人力資源規劃和配置的關鍵階段，如果經理人不想被動地接受公司年終考核，導致個人利益損失的話，一定要主動出擊，通過在內部競爭到達升職的目的，從而提升身價。

　　那么，如何才能在公司內部跑贏同事呢？

　　升職招式一：業績沖刺

　　在心理學上有個近因效應，就是說，一個人往往對離得近的事情記得最清楚。所以，如果你前10個月做得不是很好的話，或者2月份的時候犯了個小錯，你不用太擔心，只要你在最后這幾個月努力干，并讓上司看到你的成果，你仍然有希望！上司也是人，他很難逃脫近因效應，也就是說他會對你剛剛做出的業績，特別是一些他認為是你付出巨大努力做出的事情記得非常清楚的。你給他留下的印象一定不差。這時，你具備了競爭的基礎。

　　◆如果你是業務經理，讓銷售指標往上沖的方法之一是盡量向公司要應酬費，聯系潛在客戶。很多人，在年末總是關注那些自己很熟的客戶，希望再“宰”他們一刀，其實熟悉的客戶還有多少油水讓你挖呢？今年挖了明年怎么辦呢？潛在客戶才是你的“金礦”。畢竟年底都是各單位突擊花錢的時期，客戶也愿意結交新的關系來對明年做準備。

　　◆如果你在服務部門，你現在最重要的任務是降低成本，對后方人員來說，降低成本就是提升業績。比如，如果你是招聘經理，你的心思就要花在如何用最短的時間為業務部門招到合適的人上。

　　溫馨提示：你在動，公司的管理層也在學習“如何避免績效考核中的近因效應”之類的課程。沒關系，人心都是肉長的。即便上司知道你是臨陣磨槍，但總比什么都不做要好。記住：不做準備就等于準備失敗！

　　升職招式二：幫助上司

　　如果你一年來和上司都只是見面點個頭，那么，現在做點什么，讓他感覺到其實你是非常非常尊重和在意他的。

　　◆幫助上司成功！接替自己的上司是經理人晉升的渠道之一。如果你的上司在明年很可能得到提升，現在，你就要拼命幫助你的上司取得更好的業績。那么，他提升以后，大力推薦的人很可能就是你。要想幫助上司成功，最有價值的做法是你能彌補上司的弱點。比如，你的上司是個充滿智慧但缺乏條理的人，那你最好的做法就是把一切變得井井有條，才能贏得他的青睞；而如果你的上司是個天生愚鈍但有條不紊的人，你最需要做的是提供良策——他也需要向他的老板制造近因效應。

　　◆每天早晨問自己：“我的老板現在需要什么？”讓上司感覺到，你是從上司的出發點考慮問題。比如，你的上司這時一定在為明年的指標提升太多而頭痛，你能不能提出一些應對的辦法？上司還可能正在被要求進行新一輪變革，你能否主動獻計獻策？如果你總能從上司的出發點考慮問題，你和上司的想法很多時候就會不謀而合，這樣你不得到上司的賞識也難。假如你之前做得不夠好，這兩個月突然“醒悟”，也沒關系。反應慢總比沒反應要強很多，還說明你忠厚實在。

　　◆你現在的行為風格和上司是否合拍？比如，如果你的上司是個喜歡快節奏的人，而你在工作上總是慢吞吞的——現在開始，明顯而努力地做點什么來改變一點點，但要讓上司看到你是真心在做改變。

　　◆盡量找機會和上司一起吃飯。如果你以前很少和上司一起就餐，那么從現在開始，有機會就要和上司一起就餐。必要時，你可以主動要求和他單獨共進午餐，向他傾訴你的苦惱，重點提及自己對明年工作規劃的一些創新點子(一定要在之前做足工夫，確保是不錯的點子)。其實他也希望更多和你溝通的。通常，你邀請上司共進午餐，買單的都是上司。

　　溫馨提示：上司有時是很難琢磨的，你怎么知道上司比較信任你呢？嘗試用以下幾個方法衡量一下。第一，上司是否愿意帶你參加一些活動，包括工作上的會議和一些朋友聚會。第二，上司是否愿意把和工作無關的事情告訴你？比如，把他休假去哪里旅游告訴你，把他小時候的綽號告訴你。第三，上司是否會在一段時間內對你會心地一笑。

　　升職招式三：主動爭取

　　有時候，機會是爭取來的，尤其是在第四季度，如果上司還沒認識到你是個能做大事的人，機會就會從你身邊溜走。這時，你要趕快行動了。主動爭取機會，去提醒你的上司你是個能做大事的人。

　　◆要敢于向上司表明你的意愿。具體做法是你要敢于向老板說：“為什么我一直沒有得到升職？我怎樣做才能獲得這樣的機會？能讓我承擔一些新職責嗎？”

　　◆敢于和善于越權做事。安德魯.卡耐基在一次演講中這樣說：“一個人若想升遷，必須做出一些與眾不同的事情、一些超越自己部門范圍內的事情。他必須引起人們的注意。”

　　所以一個經理人不會越權做事，這個人很難成氣候。職業經理人要想獲得身價的提升，要敢于和善于越權做事情，只有這樣才能突破自己的固有思維。如果你在別人制定的游戲規則里老老實實地做，怎么可能有出頭之日？一個企業這么多部門經理，你必須做他們不敢做的，才能獲得機會。而老總也喜歡看到這樣有膽量的人。尤其是在最后幾個月，是年終績效考核的前夕，也是上司進一步考察晉升人選的時候。如果你本來就是晉升人選之一，你的越權做事，可能會進一步鞏固你的地位；如果你還沒被列入晉升人選，你的越權做事很有可能讓上司對你另眼相看，也許機會就在這時候降臨了。

　　這樣做有風險嗎？當然有的，但不做，你可能失去最好的機會。

　　強烈提示：很多時候，你通常不能制造變化，變化卻會在你周圍發生。有時候，一些事情會將本來屬于你的機會從你身邊拉走；一些事情也會將本來不屬于你的機會拋到你的頭上。所以你要得到機會必須確保你在最有機會發展的領域做好準備。

　　比如，如果你已經知道明年你的上司要離開公司，而你是很有可能的接班人，現在，你就一定不能接手一份要長駐外地的工作。因為，離開了總部，你就很可能被遺忘。結果很可能是當你返回總部時，一個不如你的人甚至是你的下屬已經當上了你的上司。

職場貼士：【我的愛情底線】1.如果你心里有別人了，講清楚，我退出。2.如果你對別人有感覺，講清楚，我退出。3.如果你不想愛了，我放棄。4.如果你心里還有我，請忘了別人，對我好一點。5.如果你覺得對不起我，而放棄愛別人，這樣的同情我不要。6.如果你從來就沒愛過我，要么你滾，要么我滾....