轉(zhuǎn)行，雖不再是什么可怕的事情，但畢竟不像換個(gè)工作那么簡單。轉(zhuǎn)行要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)上的損失和精神上的壓力，所以在轉(zhuǎn)行前一定要“三思而后行”。
　　
　　轉(zhuǎn)行的“四要”

　　一要思考自己價(jià)值幾何。不能準(zhǔn)確地為自己定位，不清楚自己的各項(xiàng)能力孰強(qiáng)孰弱，只是盲目跟風(fēng)或跟著感覺轉(zhuǎn)行是絕對不行的。核心競爭力、客戶群、個(gè)人興趣、特長、氣質(zhì)、性格樣樣都要考慮到，當(dāng)然還要做好足夠的心理準(zhǔn)備。

　　二要全方位了解“目標(biāo)行業(yè)”。首先了解該行業(yè)前景，畢竟朝陽行業(yè)才更有前途，也能給新人更多機(jī)會。俗話說“隔行如隔山”，最理想的狀況是在該行業(yè)中有幾個(gè)“內(nèi)線”，隨時(shí)提供可靠信息，其內(nèi)容包括升遷制度、薪資狀況等，總之多多益善。

　　三要看自己與新行業(yè)是否匹配。了解后就要比較，尋求共同點(diǎn)，一般來說知識技能、面對客戶群、工作模式三方面中有一方面有共同點(diǎn)就比較好轉(zhuǎn)行，比如都是做銷售，原來是銷售日用品的如果改做銷售可樂了，雖然行業(yè)變動(dòng)了，但面對的客戶群沒有變化，就比較好上手。

　　四要行動(dòng)果斷。在原有領(lǐng)域走得越遠(yuǎn)的人，轉(zhuǎn)做其他行業(yè)的難度也就越大。但只要認(rèn)為轉(zhuǎn)換方向是正確的就不要再猶豫，因?yàn)榈却?、觀望的時(shí)間越長，付出的代價(jià)也就越大，如果將這些都看做是投資的話，整個(gè)事情就變得相對簡單：你并不是在換工作，而是在對一新領(lǐng)域進(jìn)行投資。
　　
　　轉(zhuǎn)行的“四不要”

　　一不要盲目跟風(fēng)。哪“熱”往哪轉(zhuǎn)，不管適合與否。在職場中發(fā)展猶如爬樹，當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己所攀援的枝干不夠粗或已經(jīng)腐朽時(shí)，往往想到的就是退下來，換一棵樹繼續(xù)爬。但卻沒有仔細(xì)考慮自己能否爬上這棵樹，是否已經(jīng)有太多的人在爬，是否已經(jīng)“超載”了。

　　二不要強(qiáng)迫自己轉(zhuǎn)行。二十四五歲時(shí)是轉(zhuǎn)職的高峰期，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)期的人正是自我獨(dú)立、精力充沛、年輕有為的階段，而且開始重新審視工作是否適合自己，他們的學(xué)習(xí)能力和再造性在轉(zhuǎn)職時(shí)具有一定優(yōu)勢。但同時(shí)３０歲也是轉(zhuǎn)行的一個(gè)高峰期，除了正常原因轉(zhuǎn)行外，三十而立影響了許多人的心態(tài)，往往具有一定的盲目性，感覺自己在這行沒機(jī)會了，希望能換個(gè)行業(yè)換個(gè)環(huán)境，帶有沖動(dòng)性，所以這是轉(zhuǎn)行失敗的高峰年齡段。因此，不應(yīng)該用年齡來強(qiáng)迫自己是否轉(zhuǎn)行，年齡不是衡量標(biāo)準(zhǔn)，而是要看自己是否具有這行中的核心競爭力。

　　三不要心急。轉(zhuǎn)行絕不同于跳槽，跳槽可以為新企業(yè)在短時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造價(jià)值，而轉(zhuǎn)行的人往往需要一段的適應(yīng)期，而缺少耐心、沒有放平心態(tài)會使許多轉(zhuǎn)行者半途而廢。在轉(zhuǎn)換行業(yè)時(shí)，就像另選樹干，有一個(gè)退下來的過程，在這一過程中，收入的減少和職位的降低很難避免，但只要選擇的方向是正確的，這一現(xiàn)象只是暫時(shí)的，超越舊有職位與薪水也只是時(shí)間問題。反之，如半途而廢，其代價(jià)也是慘痛的，因?yàn)橄胍俎D(zhuǎn)回原行業(yè)是否還有空缺或獲得原來的報(bào)酬和地位就很難講了。

　　四不要上癮。轉(zhuǎn)行雖然可以使職業(yè)生涯“柳暗花明又一村”，但頻繁的轉(zhuǎn)行也是一種誤區(qū)，這就好比挖井，總是挖一會兒就換地兒永遠(yuǎn)也挖不到水。

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