你自認(rèn)工作認(rèn)真、待人和善，但是為何工作上總有人要與你針鋒相對；好心幫忙跨部門協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)，反被同事暗指撈過界，現(xiàn)在的你是否正經(jīng)歷職場上的黑色隧道？

　　案例：阿杰是大學(xué)本科剛畢業(yè)，年紀(jì)輕輕，已經(jīng)是大型外商公司的研發(fā)經(jīng)理。一流學(xué)府研究所畢業(yè)，頭腦靈光、一表人才，你很容易就看出他的優(yōu)秀。企圖心旺盛的他，花大部份的時間精力，投注在目前的工作上，表現(xiàn)深受上司的肯定！但他也從不因?yàn)樯倌甑弥径湴粒∠喾吹模傄詷O大的熱誠去協(xié)助工作伙伴，并盡最大的努力把工作做好。

　　不過，也許是因?yàn)樘贻p就當(dāng)經(jīng)理，或是因?yàn)樗慕艹霰憩F(xiàn)，會讓周圍的人很有壓力，公司莫明其妙的有一些謠言，說他為人驕傲，對同事不友善，結(jié)果連總經(jīng)理都親自下來測試他。雖然他通過了總經(jīng)理的考驗(yàn)，讓謠言不攻自破，但阿杰不知道自己到底作錯什么？得罪了誰？他感覺非常受傷。一直很努力工作及支持伙伴的他，一時之間對人性充滿了懷疑，不由得心生了離職的念頭。

　　職場上的黑色隧道

　　職場里廣泛流傳著一句“職場是一條黑色隧道”的話，引起許多人的共鳴。話中所謂職場的黑色隧道是什么意思呢？它是指你在職場上所有會讓你感覺不舒服的現(xiàn)象。種種令人不舒服現(xiàn)象是陸續(xù)出現(xiàn)在你的職涯中來折磨你，讓你一片昏暗，因此稱做「黑色隧道」。

　　這個隧道的長度大概有十年之長，它的計算方式是從踏入完全陌生的職場的第一天起，上班族大概要花十年的時間，才可幾乎經(jīng)歷過這些職場百態(tài)，十年后這些職場現(xiàn)象只不過是不斷再重復(fù)而已。一旦你承認(rèn)有黑色隧道，態(tài)度就豁然開朗，因?yàn)檫@是成長的唯一路徑，假設(shè)你沒有這樣的態(tài)度，就會立刻啟用離職的權(quán)利了。在我們進(jìn)入職場的前十年，主要任務(wù)是去創(chuàng)造下半輩子永不為職場困擾的實(shí)力與成熟度。所以要學(xué)習(xí)的是該如何度過職場的黑色隧道。

　　職場的黑色隧道中有很多壓力、不公平、惡意攻擊、失望、負(fù)面情緒等等。大部分發(fā)生在職場里的故事，都是職場的黑色隧道里因嫉妒而產(chǎn)生的典型故事。而這其中的潮濕陰暗、讓人很不舒服的部分就是嫉妒心所產(chǎn)生的惡意攻擊，而受攻擊的人往往覺得莫名其妙，不知道自己錯在哪里。因?yàn)樽约和耆皇悄欠N人，所以無法理解別人的惡意，若無法理解，就會倍感受傷。

　　踏出隧道 走向成長

　　沒錯，職場上的資源有限，理論上，人人都應(yīng)該以實(shí)力及努力來爭取資源或表現(xiàn)，但若是以光明正大的實(shí)力來競爭，也是企業(yè)成長的原動力，對人并無傷害。可惜的是，職場上不是人人都以實(shí)力來競爭！愈是那些正直、優(yōu)秀、在工作中大量付出的人，因?yàn)榧兴械淖⒁饬υ谕瓿晒ぷ魃希岳洳环谰褪艿郊刀市膹?qiáng)的人所發(fā)動的惡意攻擊傷害！

　　這跟自己做人好不好無關(guān)，而且自己可能到很晚才察覺，你認(rèn)為的“朋友”正在背叛你。這時，社會經(jīng)驗(yàn)不足的受害者，也許就會悲憤交加的萌生離職的念頭，放棄辛苦努力所得來的舞臺。他們以為換個環(huán)境情況就會變好，卻不知道“離職”絕非解決這種問題的方法！因?yàn)椋@種現(xiàn)象哪里都有，只是以不同型態(tài)，在不同的公司經(jīng)常的出現(xiàn)。

　　與忌妒者正面交鋒

　　所以你會發(fā)現(xiàn)，愈是職場的老鳥，愈是對他人的“嫉妒心”所發(fā)動的惡意攻擊習(xí)以為常，他們一樣討厭這種卑鄙的手段，只是不會輕易中了敵人的圈套，更不會輕易松手已打下的江山。如果再冷靜一點(diǎn)，他們連情緒都不會受影響了！經(jīng)歷了職場上的種種起承轉(zhuǎn)合，看到或經(jīng)驗(yàn)到種種不同型態(tài)的競爭（無論是正直的或是惡質(zhì)的競爭），我終于學(xué)習(xí)到，在職場要與各種你喜歡或不喜歡的交手，與其說這是一種忍耐，還不如說這是每天都必須經(jīng)歷的游戲。

　　就像我的朋友文玲，目前仍然謹(jǐn)守著她的工作崗位，繼續(xù)朝她的目標(biāo)努力著，堅強(qiáng)漂亮的活著，大部份時間，他們看起來都很亮麗或開心。但我知道只要她們繼續(xù)杰出下去，謠言及攻擊就不會停止，除非他們甘心平庸，否則永遠(yuǎn)會有人嫉妒他們，并等著隨時給他們重重的一擊。也許需要經(jīng)歷一些失望及驚訝、幾次痛苦，因而創(chuàng)造了未來不為職場困擾的實(shí)力與成熟度，而這是最可貴的一種收獲呢！我想他們說的對，這也是所有所謂的職場精英必經(jīng)的過程及考驗(yàn)吧！