從“裸婚”到“裸辭”，從“用工荒”到“淘職客”，從“職場(chǎng)橡皮人”到“職場(chǎng)木乃伊”，各位童鞋一遍一遍的被這些熱詞震精著。童鞋們看那個(gè)詞符合自己的職場(chǎng)，哪些你傷不起！

給力

隨著“給力”一詞在網(wǎng)絡(luò)上的大肆流行，“給力”似乎也成為了職場(chǎng)“評(píng)定”的最高標(biāo)準(zhǔn)。在最近“最給力”老板排名中，送奔馳、海外旅游作為福利獎(jiǎng)勵(lì)員工的老板榮登榜首位置，而那些勤奮上進(jìn)、在崗位上不辭辛苦默默無(wú)聞工作的職場(chǎng)人被評(píng)為最受企業(yè)青睞的“給力”員工。

點(diǎn)評(píng)：何為“給力”的員工和企業(yè)，相信每個(gè)人都有自己的一個(gè)評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。但是，只要員工對(duì)待工作“盡其力，用其心”，企業(yè)對(duì)待員工本著人性化管理的企業(yè)發(fā)展理念，這樣“給力”的員工和企業(yè)在任何一個(gè)時(shí)代，都能夠受到大家的歡迎及認(rèn)可。

微招聘

微博真的傷不起！發(fā)微博、玩微博、被微博，微博已經(jīng)熱的發(fā)紫了。微博可以直播婚禮，微博可以讓你成為社會(huì)廠子里的蛔蟲(chóng)，哈哈。不過(guò)微博不但可以打拐，更可以招聘！

點(diǎn)評(píng)“企業(yè)加入微博，世界將會(huì)怎樣？答：微博也讓企業(yè)爭(zhēng)奪人才的陣地發(fā)生了改變，微博招聘已經(jīng)慢慢變成了一種時(shí)尚。很多企業(yè)已經(jīng)設(shè)立了官方微博并通過(guò)這個(gè)企業(yè)微博帳號(hào)發(fā)布招聘信息和網(wǎng)友互動(dòng)之外。求職找工作的朋友們也紛紛注冊(cè)了個(gè)人微博來(lái)實(shí)時(shí)關(guān)注企業(yè)招聘動(dòng)態(tài)。

職場(chǎng)木乃伊

現(xiàn)代社會(huì)的流水線模式提高了工作效率，卻降低了人們對(duì)成就的感受和追求。部分職場(chǎng)人經(jīng)過(guò)幾年的打拼之后，變得沒(méi)有神經(jīng)，沒(méi)有痛感，沒(méi)有效率，沒(méi)有反應(yīng)，猶如“木乃伊”，不愿接受新生事物和意見(jiàn)、對(duì)批評(píng)表?yè)P(yáng)無(wú)所謂、沒(méi)有恥辱和榮譽(yù)感。

點(diǎn)評(píng)：對(duì)于那些存在“木乃伊”傾向的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，不妨在平時(shí)休息時(shí)間與上司、同事多一點(diǎn)交流，不僅可以從他們身上學(xué)習(xí)，融洽同事關(guān)系還可以增加團(tuán)隊(duì)意識(shí)和凝聚力。此外還要對(duì)生活或工作的其它方面保持一定的興趣。

灰色技能

與過(guò)去在學(xué)歷、文憑、經(jīng)驗(yàn)上的“較量”相比，如今的職場(chǎng)人越來(lái)越重視“灰色技能”的比拼。不少白領(lǐng)表示應(yīng)聘時(shí)是“硬指標(biāo)”說(shuō)了算，但在實(shí)際工作中，“會(huì)唱歌、酒量好、打牌、如何處理人際關(guān)系”等軟實(shí)力，卻在改變職場(chǎng)升遷中起到了“關(guān)鍵”性作用。

點(diǎn)評(píng)：如果大學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)一些交際技能等無(wú)可厚非，而且對(duì)處理人際關(guān)系可能會(huì)有一定的好處，但應(yīng)根據(jù)自己的性格和以后想從事的職業(yè)出發(fā)。如果以后你從事的是技術(shù)性很強(qiáng)的崗位，本身不需要你會(huì)唱歌、跳舞、喝酒、講段子，那你就沒(méi)必要強(qiáng)迫自己刻意去學(xué)這些技能，不如將這些精力用在專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)上。畢竟大部分工作對(duì)專(zhuān)業(yè)能力的要求會(huì)高于對(duì)“灰色技能”的要求。

裸辭

工作壓力身心疲憊達(dá)到了極限，長(zhǎng)期缺乏工作幸福感，不少白領(lǐng)沒(méi)找好下家就“毅然”辭職。選擇“裸辭”的人們，代表了職場(chǎng)人已經(jīng)開(kāi)始重視自己內(nèi)心深處的快樂(lè)和追求，而不只局限于薪水、職位等因素。　點(diǎn)評(píng)：職場(chǎng)人不能坐以待斃，應(yīng)充分利用這段時(shí)間積極尋找新工作，通過(guò)招聘等方式及時(shí)全面搜集企業(yè)招聘信息，

考碗族

公務(wù)員的福利，待遇，獎(jiǎng)金都非常可觀，在當(dāng)今社會(huì)可以說(shuō)是最穩(wěn)定的職業(yè)。考碗族到處參加公務(wù)員考試，不考到“飯碗”不罷休，為的是在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的今天找到一個(gè)穩(wěn)定的落腳點(diǎn)。

點(diǎn)評(píng)：“考碗族”們要提前確立好自己的職業(yè)定位以及未來(lái)的規(guī)劃，先看看自己是否適合“考碗”這條路。即使考碗不成，也不必灰心失望，畢竟社會(huì)給我們提供了各種發(fā)展路徑，考碗絕非唯一選擇。

用工荒

用工荒，是指用工短缺現(xiàn)象。2011年春節(jié)過(guò)后，“用工荒”正在全國(guó)范圍內(nèi)突顯。用工荒的出現(xiàn)是多方原因造成的，其中既受世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響，也和農(nóng)民工待遇問(wèn)題有很大關(guān)聯(lián)。

點(diǎn)評(píng)：用工荒的出現(xiàn)打破了中國(guó)廉價(jià)勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)可以永遠(yuǎn)持續(xù)的神話，也將促使那些沿海勞動(dòng)密集型企業(yè)改變?cè)趪?guó)內(nèi)一味壓榨本國(guó)勞動(dòng)力、在國(guó)際上壓縮自己利潤(rùn)空間的生產(chǎn)模式。同時(shí)，用工荒也會(huì)促使企業(yè)提高工人工資和福利，使得整個(gè)社會(huì)正視幾十年大發(fā)展中被忽視了的人群的正當(dāng)權(quán)益，正視不同群體之間巨大、不合理的收入差異。

壓力山大

壓力山大諧音人名亞歷山大，是用一種詼諧方法表達(dá)壓力像山一樣大。這種現(xiàn)象在大都市的白領(lǐng)中普遍存在，特別是一些北漂、南漂族，他們?cè)诋?dāng)?shù)貨](méi)有根基，面臨的壓力比當(dāng)?shù)厝舜蠛芏唷?/p>

點(diǎn)評(píng)：城市白領(lǐng)不應(yīng)盲目隨大流，不應(yīng)在壓力下?tīng)奚私】岛涂鞓?lè)，應(yīng)該尋找合適的方式進(jìn)行自我放松。積極、樂(lè)觀，對(duì)生活有需求，懂得以平和的心態(tài)迎接壓力的挑戰(zhàn)，并能尋找合適的方式進(jìn)行自我調(diào)節(jié)和恢復(fù)，這些都是當(dāng)代飽受壓力折磨的城市白領(lǐng)和大學(xué)生需要學(xué)習(xí)的生活態(tài)度。

奈特爾家庭

在生活和工作節(jié)奏愈發(fā)提速的今天，職場(chǎng)人的家庭雖然收入在不斷增加，卻沒(méi)有時(shí)間享受生活，他們成為了“奈特爾家庭(NettelFamily)”。這樣的家庭數(shù)量不斷增加，而很多“奈特爾”家長(zhǎng)十分熱衷這樣的生活方式，認(rèn)為這樣才能顯示出他們的成功。

點(diǎn)評(píng)：雖然“掙得多”可以視為成功的一個(gè)標(biāo)志，但是“幸福”的家庭更需要的是如何享受“成功”，“奈特爾家庭”的家長(zhǎng)不妨放慢一點(diǎn)腳步，多留一點(diǎn)時(shí)間和空間去陪伴自己的家人們。

淘職客

敏銳是敏銳者的通行證，平庸是平庸者的墓志銘。“用工荒”年初襲來(lái)，敏銳者用神馬第六感覺(jué)察到人才市場(chǎng)供求關(guān)系的逆轉(zhuǎn)，開(kāi)始大張獅子口，到處淘職。一淘平臺(tái)、二淘機(jī)會(huì)、三淘薪酬，笑看云卷云舒，神馬都是浮云~~~

點(diǎn)評(píng)：淘職客涌自珠三角，流動(dòng)南北縱貫線，壯大于北廣上。相比之前求職族的畏縮盲從，淘職客淡定的讓人震驚。淘職是一種職場(chǎng)態(tài)度，更是一種獨(dú)立宣言，聽(tīng)從自己的心的召喚，我淘我快樂(lè)！童鞋們，今年你淘了嗎？職場(chǎng)貼士：松下的人才標(biāo)準(zhǔn)：1不忘初衷虛心學(xué)習(xí)的人。2、不墨守成規(guī)而經(jīng)常出新的人。 3、愛(ài)護(hù)公司、和公司成為一體的人。4、不自私而能為團(tuán)體著想的人。5、能作正確價(jià)值判斷的人。6、有自主經(jīng)營(yíng)能力的人。7、隨時(shí)隨地都有熱忱的人。8、能得體支持上司的人。9、有責(zé)任意識(shí)的人。10、有勇氣擔(dān)當(dāng)公司經(jīng)營(yíng)重任的人。