什么是“月球效應(yīng)”？

　　人們都喜歡月亮、喜歡賞月，每當(dāng)月上柳梢頭，或皎潔明亮或羞澀朦朧，都給人以美感，再加上動人的神話傳說總讓人凝思遐想、心生向往。但是如果你真正的興沖沖的踏上月球你會發(fā)現(xiàn)那個地方凄冷荒涼、坑洼遍地，沒有嫦娥也沒有玉兔，與我們想象中的美好相去甚遠(yuǎn)，一顆本來快要陶醉的心啪唧掉到了地上。

　　這一點與畢業(yè)生看待招聘單位的情形極其相似。入職之前，畢業(yè)生通常通過公司的宣傳材料或者的介紹了解公司情況，這種“遠(yuǎn)距離的觀察”往往把公司看的實力雄厚、管理先進(jìn)、業(yè)績輝煌、發(fā)展前景一片大好。但是真正入職接觸到工作以后去發(fā)現(xiàn)有公司有制度不執(zhí)行、重形式輕內(nèi)容、分工不清、權(quán)責(zé)不明，消極怠工時有發(fā)生（夸張了一點點 ：）），問題多如牛毛，遠(yuǎn)沒有當(dāng)初想象的好，那顆心啊拔涼拔涼地呀… …

　　在這里，我把畢業(yè)生入職前把單位想象的過于理想，入職后卻發(fā)現(xiàn)單位實際情況與自己的要求相去甚遠(yuǎn)，并因此產(chǎn)生心理落差，出現(xiàn)悲觀失望情緒的現(xiàn)象稱為“月球效應(yīng)”。“月球效應(yīng)”的產(chǎn)生主要有以下兩點原因：

　　一、用人單位的“王婆賣瓜”做法

　　用人單位為了吸引人才非常注意公司形象的維護(hù)與宣傳，對外總是把自己最好、最耀眼的一面展示出來，就像王婆賣瓜只說自己瓜甜卻只字不提籽多皮厚。高調(diào)的宣傳的確吸引了畢業(yè)生的眼球，但也起到了一定的誤導(dǎo)作用。

　　二、畢業(yè)生自身特點

　　理想化，想問題主觀多于客觀，對外部要求有時不切實際，承受挫折的能力差，不擅長自我調(diào)整。在用人單位的宣傳攻勢下畢業(yè)生很容易產(chǎn)生“美妙的幻覺”，晃晃悠悠就上了“月球”。

　　既然已經(jīng)來到了這個“兔子不拉屎”的地方，我們便不能虛度年華、逐流隨波。雖然這里沒有嫦娥姐姐，但是這坑坑洼洼的地表下面有無比豐富的礦產(chǎn)資源等你去開采，你盡可以用你聰明伶俐的腦袋瓜去學(xué)習(xí)和積累，去不斷的充實和提高自己，這時候受的苦受的累，這時候獲得的積累將是你職業(yè)生涯中一筆寶貴的財富。

　　“人無完人，金無足赤”，再好的單位也不可能有你想象的那么完美。但是一個企業(yè)他能生存、他能發(fā)展自然有它的道理，我們不能僅盯著他不合理的一面而忽視了它合理的一面。如果你遇到了“月球效應(yīng)”，感到失落與彷徨，別急，問一問自己，是不是自己要求有點不切實際了？是不是自己的想法過于主觀了？是不是太理想化了？找個時間，跟老員工談?wù)勑模液门笥蚜牧奶欤选暗粼诘厣系男摹敝匦率捌饋恚ぬ崒嵶吆贸跞肼殘龅牡谝徊健?/P>

　　年輕人有的是青春與激情，任何困難都無需懼怕，既然選擇了遠(yuǎn)方，就只顧風(fēng)雨兼程，親愛的職場新鮮人，希望你們一路走好！

　　

職場貼士：有頭驢，拉了一輩子磨，主人憐憫它，就讓它在草地上自由自在吃草。可是驢對廣闊的世界視而不見，而是一步一個腳印的，繞著一棵樹打轉(zhuǎn)。原來，這頭驢拉了一 輩子磨，除了轉(zhuǎn)圈已經(jīng)不知道別的——許多人就象這頭驢，終其一生被拴在自己的心智模式上打轉(zhuǎn)。除非，你認(rèn)識到自己是頭驢，否則不會突破自我。