加班理由：其實(shí)，很多OL加班也是出于無(wú)奈

　　加班理由：事前計(jì)劃不夠，往往在急需某一項(xiàng)工作時(shí)發(fā)現(xiàn)自己還沒有做完，于是只好加班

　　晚歸OL各有原因

　　----加班理由：別人都沒走，我怎么好意思走？

　　加班理由：上班時(shí)不能把該做的工作做完，只好加班

　　通過(guò)調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)，下班后還在加班的，通常有下面幾種類型：

　　主動(dòng)加班型

　　加班理由：喜歡自己的工作，愿意為此多付出

　　很少見的，一些OL加班的確是自動(dòng)自覺，因?yàn)樗齻兒軣釔圩约旱墓ぷ鳌Ｕ{(diào)查中制藥行業(yè)的趙小姐就是這種情況。制藥行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，而從業(yè)時(shí)間3年的趙小姐又很希望能在工作上盡快獨(dú)當(dāng)一面，所以自愿把自己下班的休息時(shí)間占用了。

　　提醒：愿意把更多的時(shí)間投入工作當(dāng)然是好事，但是也別忘記事業(yè)和生活的平衡，主動(dòng)加班在某一個(gè)特殊的階段和時(shí)間應(yīng)該還是不錯(cuò)的，比如在剛換單位或部門，或是面臨考核和挑戰(zhàn)時(shí)。但是，如果長(zhǎng)年累月如此，就要問(wèn)一下自己了：這真的是我想要的生活嗎？亦張亦弛是文武之道，職場(chǎng)上也需要如此，長(zhǎng)期透支不但不能帶來(lái)超值的回報(bào)，還往往有工作效率低的副作用。

　　加班秀型

　　加班理由：博得老板和上司的好感

　　有些人加班不是真的因?yàn)橛心敲炊喙ぷ餍枰觯窃谶M(jìn)行一場(chǎng)“加班秀”，以表示自己對(duì)工作的鞠躬盡瘁。

　　這種人往往在下班前就會(huì)告訴大家，今天要準(zhǔn)備加班了！第二天也一定會(huì)做出一副疲倦的樣子說(shuō)，昨天又干到10點(diǎn)鐘！并且往往要選擇一個(gè)老板在的場(chǎng)合。但是實(shí)際上，他們加班時(shí)往往是在打游戲、聊天或是煲電話粥。只是為了在打卡機(jī)上打上晚歸的證明而已。因?yàn)樗麄円詾椋影啾硎緪酃救缂遥硎竟ぷ髡J(rèn)真負(fù)責(zé)，老板和上司對(duì)于加班的人會(huì)青睞有加的。

　　提醒：如果你以為你的老板是傻瓜，那就繼續(xù)秀下去吧！一個(gè)精明的老板絕對(duì)不會(huì)分不清楚苦干和實(shí)干的區(qū)別，尤其是打拼出天下的老板更明白：虛假浮夸的作風(fēng)絕對(duì)不可能得到真正的成功，真正的成功來(lái)自于辛勤的工作和不懈的努力。加班秀更大的危險(xiǎn)在于，如果老板認(rèn)同了這種浮夸的作風(fēng)，那么公司本身的前景更堪憂——要知道，只有實(shí)力才是最大的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　工作拖沓型

　　加班理由：上班時(shí)不能把該做的工作做完

　　你見過(guò)這種人沒有，成天都忙忙叨叨的，也不知道在忙什么，上午交給他的任務(wù)，下午5點(diǎn)還沒弄完，快到下班了，他就會(huì)面對(duì)著一桌子的文件發(fā)愁，到同事們都一個(gè)接一個(gè)離開公司了，他還在電腦前忙活。

　　其實(shí)他們對(duì)工作很認(rèn)真，就是辦事效率太低，別人10分鐘能做完的事情，他們耗兩個(gè)小時(shí)也不見得能完成。

　　提醒：如果你是這樣，就要給自己敲警鐘了，要知道現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，沒有人愿意雇用一個(gè)辦事效率低下的笨人，你忙亂可能是對(duì)工作流程不熟悉，也可能是專業(yè)知識(shí)不夠扎實(shí)。如果你懂得勤能補(bǔ)拙，盡快改變自己的做事方式，你還有希望。如果你就是把頭埋在沙子里的鴕鳥，別人都對(duì)你不滿意了你還置若罔聞，你可要小心了，公司下一次裁員，第一個(gè)被炒掉的可能就是你！

　　不分輕重型

　　加班理由：事前計(jì)劃不夠，往往在急需某一項(xiàng)工作時(shí)發(fā)現(xiàn)自己還沒有做完，于是只好加班

　　跟工作拖沓型不一樣，不分輕重型的人的做事風(fēng)格不是拖拖拉拉，相反是風(fēng)風(fēng)火火的，但是就是因?yàn)樗麄兲L(fēng)風(fēng)火火了，所以任何一件交給他們的工作他們都當(dāng)成是一樣重要，上一件工作還沒有做好，又立刻投入到下一件工作中去。他們總是希望在最快的時(shí)間內(nèi)把所有的工作都做完，不會(huì)給工作排一個(gè)輕重緩急。這樣的結(jié)果就是真正急需的時(shí)候，往往才發(fā)現(xiàn)工作只做了一半。怎么辦呢？只好加班了。

　　提醒：你要懂得一個(gè)道理，就是上司交給你的所有的任務(wù)都是有時(shí)間表的，他不會(huì)要求你同時(shí)把所有的工作都交給他。你需要給你接到的任務(wù)排一個(gè)座次，有的是急件，有的是加急，有的今天要，有的這周要，有的這月末才要。另外，盡可能不要接受不是自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，在自己職責(zé)范圍內(nèi)的，如果能委托他人完成的也要盡量委托他人完成。

　　從眾型

　　加班理由：別人都沒走，我怎么好意思走？

　　據(jù)說(shuō)在日本公司最容易出現(xiàn)這種情況，所有的人都不在下班時(shí)間離開公司，因?yàn)樯纤静蛔摺⑼虏蛔撸约壕筒桓易摺：芏郞L都有這種從眾心態(tài)，其實(shí)，很多人心里想的都是一樣：只要有人先走，我就跟著走。那么，何不大膽地試試看？常規(guī)是需要人打破的。

　　提醒：既然公司規(guī)定了下班時(shí)間，你就有權(quán)在下班時(shí)間后離開公司，否則制度就成了一紙空文。只要你把本職工作做好了，你就有權(quán)得到屬于自己的作息時(shí)間。

　　被迫型

　　加班理由：公司的硬性規(guī)定

　　其實(shí)，很多OL加班也是出于無(wú)奈。因?yàn)樾袠I(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激烈，公司全體都在加班。這種現(xiàn)象尤其以IT業(yè)、廣告業(yè)為多。

　　袁荏在中關(guān)村一家著名的軟件企業(yè)市場(chǎng)部工作，她說(shuō)，在公司，加班已經(jīng)成了一種傳統(tǒng)和文化，公司經(jīng)理甚至自豪地說(shuō)，公司的職員可以幾天幾夜不下樓。袁荏說(shuō)，經(jīng)常會(huì)在下班前，上司走過(guò)來(lái)扔給你一攤東西，然后告訴你，明天早上之前必須將它做完。這時(shí)，我所能做的就是留下來(lái)繼續(xù)工作，不管到幾點(diǎn)。

　　加班真的能成為企業(yè)文化嗎？顯然不能。因?yàn)榧影鄰牧硪环矫嬲f(shuō)明企業(yè)的管理水平存在嚴(yán)重的問(wèn)題：統(tǒng)籌計(jì)劃能力差，隨意性強(qiáng)，企業(yè)不同部門的協(xié)調(diào)、配合、溝通的能力都有問(wèn)題。實(shí)際上，也沒有哪一個(gè)跨國(guó)企業(yè)是靠著“加班文化”從小發(fā)展到大的。

　　但是，現(xiàn)實(shí)中，大部分的OL都因?yàn)楹ε卤２蛔★埻攵鴮?duì)公司的隨意性加班忍氣吞聲。

　　提醒：其實(shí)，真正的大公司都明白，加班不能造就百年企業(yè)，比如IBM就會(huì)在周五下班時(shí)間放音樂(lè)提醒大家該下班了。如果你在的企業(yè)奉行“加班就是企業(yè)文化”，你就要小心了，因?yàn)檫@往往說(shuō)明這家企業(yè)的統(tǒng)籌和管理能力有問(wèn)題。如果公司還不給加班費(fèi)，你就要盡量爭(zhēng)取，不要因?yàn)榕聛G掉飯碗而忍氣吞聲。要知道，在職業(yè)生涯的選擇中，選擇一個(gè)好的公司去奉獻(xiàn)你的才干是最重要的。不然，管理不善的公司一旦被市場(chǎng)淘汰，你也就沒有了立足之地。

　　職業(yè)要求型

　　加班理由：職業(yè)的特殊要求不得不加班

　　其實(shí)這個(gè)時(shí)候說(shuō)加班是不太合適的，因?yàn)閷?duì)于某些特殊的職業(yè)來(lái)說(shuō)，上班時(shí)間本來(lái)就沒有準(zhǔn)點(diǎn)，上班都不準(zhǔn)時(shí)，自然也就談不上加班了。

　　最典型的例子是SALES，他們的工作一般只有業(yè)績(jī)的要求，并沒有上下班的要求，而很多功夫都是在正常上班之外的，比如跟客戶的感情溝通等。職業(yè)要求他們把所有的工作時(shí)間打散了重組，這個(gè)時(shí)候，特別考驗(yàn)他們自我安排時(shí)間的能力。

　　周希是一家保險(xiǎn)公司的保險(xiǎn)代理人，她把自己所有的客戶都畫了一張表，然后把每周的工作都排進(jìn)去。比如每周她都會(huì)選定3個(gè)左右的客戶為自己這周的必見對(duì)象，然后選定4個(gè)左右為盡量約見對(duì)象。必見對(duì)象都有各自的理由，有的是保單快到期了需要續(xù)保的，有的是這周過(guò)生日需要聯(lián)絡(luò)感情的，有的是剛開發(fā)的客戶這周需要專攻的。每周她的日程都安排得滿滿的，既不會(huì)忽略老客戶，又不會(huì)落下新客戶。另外她還會(huì)專門列一個(gè)需要長(zhǎng)期聯(lián)絡(luò)的客戶表。有些客戶是溝通得比較順暢同時(shí)又有希望介紹新客戶給她的，這樣的客戶她就會(huì)重點(diǎn)關(guān)照一下，隔一段時(shí)間有事沒事也都打個(gè)電話、發(fā)發(fā)短信，或是約著喝喝茶什么的。

　　提醒：對(duì)于這些上班沒點(diǎn)兒下班也沒點(diǎn)兒的OL來(lái)說(shuō)，工作時(shí)間的有效管理就顯得非常重要，因?yàn)槟愕拿恳环昼姡急仨毷怯行У摹?shí)際上，我們也會(huì)發(fā)現(xiàn)，那些把時(shí)間管理得很好的OL，往往也是工作業(yè)績(jī)最突出的。

　　混時(shí)間型

　　加班理由：下了班也沒處去，還不如待在單位

　　調(diào)查中的馬小姐就是這樣，她的加班理由是：反正單身一人，閑著也是閑著，就在單位加班，還能博得老板好感呢。

　　其實(shí)嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，這種人不能算加班，只能算“下班后還待在公司的人”而已。他們往往是單身，或是因?yàn)槟承├碛蓵簳r(shí)借用公司的房間，反正也沒有別的地方可去，還不如待在單位，又有空調(diào)又有暖氣，還能玩電腦、上網(wǎng)，何樂(lè)而不為？

　　提醒：一般來(lái)說(shuō)，管理不嚴(yán)格的公司才會(huì)允許你在單位混時(shí)間，因?yàn)橄掳嗪筮€在公司，占用的是公司的資源，也不利于公司的安全管理。另外，下班后還賴在公司不走，萬(wàn)一公司失竊或是遇到其他意外情況，最后一個(gè)離開公司的你顯然脫不了干系。所以，在公司混時(shí)間，并不是很好的選擇。