史邊

     如果你自己都不能認同自己的能力，如果對未來沒有樂觀的看法，實在難以喚起老板的信任。

　　“倘若我們做事，能像踢足球一樣，一定能使工作充滿歡樂。” 松下幸之助在戰后恢復生產的第一年向他的員工表達。

　　“今天，我能看到各位精神飽滿的豐采，更是禁不住的喜悅。”

　　最后，松下提出了他的要求：

　　“我認為經營必須全面性地在明朗豁達中，一面培養樂觀氣氛一面進行才好。

　　“你們可曾看見過在雨后泥濘中賽足球的實況？倘若我們經營事業，也能像他們那樣滿身汗水、泥巴，卻依然能興高采烈地賣力比賽，那么我們的經營一定會非常明朗化。

　　“我希望你們用心情的調劑和動腦筋想辦法來實現充滿歡樂的自信的經營。”

　　可見，在充滿艱辛困難的年代和情況下，老板們希望員工應當樂觀自信，更何況在條件要好一些的今天呢？      



(（摘自《生活時報》）)

   

職場貼士：面對批評和責難，不管有無不當之處，都不要將不滿寫在臉上，但要讓上司知道，你已經接受到他的信息，不卑不亢讓你看起來更值得尊敬