近來，網絡上流傳著以上10條不得不辭職的理由。不過放眼職場，如此牛氣沖天的離職雇員仍是鳳毛麟角。因為員工跳槽給企業帶來的成本損失是非常巨大的，有的管理者還墨守陳規地認為,離職就是忘恩負義，就是背叛，所以企業對員工離職一般都會感到惱火，在員工離職時百般刁難，弄得雙方都很不快的情況時有發生。  
 
    因此，決定離職的人一定要審慎為之。在職業顧問看來，只有符合如下3個條件的員工才有離職的資格：  

    1、已經找到了了解并且值得信任的人，能客觀地談論你的離職計劃，并且得到他們的理解與支持；  

    2、已經找到了下一個工作，或是有很完整的人生計劃，并且確定在下一個階段事業將攀上高峰，或度過低潮期；你的離去會讓身邊的人覺得惋惜，而非歡欣鼓舞，你也會比現在更快樂；  

    3、財務上不至因為突然少了收入，或薪水減縮而快速陷入困境。  

    無論是一個普通員工，還是高級主管，只要他（她）能強迫自己回頭檢視以上3條，深加體會，就不會因為一時的意氣用事而貿然作出輕率的離職決定了。離職必須是深思熟慮的結果。  

    不過，在老板眼中，離職者通常只有四種類型，你也不妨對號入座：  

    一、欲走還留型  

    這種人往往自信滿滿，三番兩次拿離職作為加薪升官或其它條件的要挾，嘗過了甜頭之后更加得隴望蜀。總有一天老板會答應他的要求，讓他卷鋪蓋走路。當妙計失算以后，他才發覺大勢已去。問題是話已出口了，這時再改口實在丟不起面子，只好悻悻地拍屁股走人，連離職條件都沒得好談。  

    有些人就算好不容易走了，卻還會找盡百般借口回公司“探望”那些不太需要探望的舊同事和老板，如果老板不念舊惡的話，這種人一年半載以后說不定還能重新回來，又是一條好漢；但是如果老板已經受夠了這種擔驚受怕的日子，可能就會毫不留情地連電話都拒接，更別說第二次機會了。  

    二、滿載而歸型  

    如果你要跳槽的對象是老東家的大客戶，那么從此你將從無名小卒變成老板的座上賓。不管他對你的離職多么恨之入骨，他也必須滿面笑容地為你準備豐富的禮物，讓你歡欣鼓舞地上路，通常是額外的薪水或獎金、股票，還有盛大的歡送會，就好像古代要送去和番的公主似的。  

    但是，我們建議這些辛辛苦苦熬成婆的媳婦們，千萬不要因此就趾高氣昂、拿起架子來。要記得天有不測風云，如果沒有留一條活路，萬一哪天客戶倒了，或是你又離職了，可能就非得轉行不可了。  

    通常另外一種可能滿載而歸的離職員工，是那種看起來可能會打官司告公司的。一般希望息事寧人的公司都會為顧及形象而破財消災，把你像送瘟神那樣送走。  

    三、瞞天過海型  

    有一類員工，在發現“誤上賊船”以后，找不到很好的理由面對待他不薄的上司，于是只好搬出家有重病老母，必須立刻回去照料，略盡子女義務，不得不辭去夢寐以求的工作之類的借口。老板一時不察，也就忍痛同意了。離職沒幾天，這個人卻被發現神采奕奕地出現在競爭對手的公司里，真令人不由得佩服他唱做俱佳的功夫和直逼奧斯卡金像獎的演技，也教上當受騙的老板難以咽下這口氣。  

    還有些時候，有的員工隨隨便便去別的公司應征工作，只是為了報復老板。結果幾個星期以后，老板跟他又握手言歡，他于是又開開心心地重回舊東家懷抱。這種行為常常犯了管理者的大忌，尤其是日本公司特別無法容忍這種行為。所以日本各大公司的人事經理們，往往會交流彼此的雇用名單，確定要封殺的投機分子，一旦發現，便永不錄用，而且在同業的任何公司里，你都保證找不到工作。所以自以為聰明的人可要特別小心了，紙是包不住火的。  

    四、誓不兩立型  

    還有一種是一拍兩散，從此誓不兩立，老死不相往來。比較有骨氣的就號稱理念不合，轟轟烈烈帶走一批親信，在舊東家對面另起爐灶，硬碰硬地競爭起來。這種人既然臉都撕破了，就要有破釜沉舟、跟原公司一爭長短的決心，同時也要謹防漁翁得利。  

    另外有種笨的，離職了以后就四處說壞話，泄漏公司機密給競爭對手，甚至把老板告上法庭。逞一時口舌之快，很容易自毀長城，因為你的行徑也同時被別人看在眼里。一朝背叛，終身二臣，一旦你有了一次這樣的紀錄，可能就再也不會有明主敢信任重用你了。   


    對照下來，自己屬于哪一種類型就很清楚了。可銳管理咨詢有限公司首席職業顧問卞秉彬先生就此建議：千萬不要抱著“給你好看”的愚蠢想法離職。要離職，與其搞得風風雨雨，還不如做得漂漂亮亮，這也是個人修養的表現。所以，應該預先提出請求，與上司共同商討離職最恰當的時機，將手上的工作交接完畢，讓雙方都有好聚好散的感覺。不是情不得已，不要冒險留下臭名離開職位。  

    對于個人的職涯發展而言，離職也有幾種等級。  

    上 品  

    最完美的離職是這樣的，在一個公司里，你已經到了一個發展的極限。包括你和你的上司，都非常清楚公司里面已經沒有能夠滿足或適合你發展的職位，所以必須離職，去接受一個顯然比現在好得多的工作。大家都舍不得你離去，并且全心給你祝福，離職后大家也都還是好朋友。  

    中 品  

    不好不壞的離職是以沖突為起因的，而沖突的原因是因為公司上下有目共睹，你的能力比你的上司能干，而你這個上司正好是老板的紅人。所以，你的離職變成理所當然，所謂一山不容二虎。  

    下 品  

    最壞的離職是被認為表現不佳，跟人無法相處，品德有嚴重缺陷，或者是能力不足而被迫離開的。如果還將臭名聲傳到下一個雇主那里去，就會造成惡性循環。所以，除非萬不得已，否則在這樣的敏感時機離職，無異于不打自招。  

                                                    來源：上海人才市場報 

   

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