先穩(wěn)定好自己的情緒，然后依照《紐約時報》(The New York Times)生涯專欄作家雪兒-黛爾(CherylDahle)所提供的方法，一步步的化解難題。

1.先檢討自己。你應(yīng)該要想想，自己是不是做了些什么事、說過哪些話，讓對方看你不順眼。如果不明就里的就去找對方興師問罪，只會讓對方更看你不順眼。

2.問清楚原因。你可以問說：“我不知道發(fā)生了什么事，是否可以告訴我是什么問題。”如果對方什么話也不愿意說，干脆直接了當?shù)母鷮Ψ秸f：“我知道你對我似乎有些不滿，我認為我們有必要把話說清楚。”

3.委婉的警告。如果對方不肯承認他曾經(jīng)在別人說過不利于你的話，你也不必戳破對方，只要跟對方說：“我想可能是我誤會了。不過，如果以后如果你有任何的問題，希望你能直接告訴我。”你的目的只是讓對方知道：你絕對不會坐視不管。

4.向老板報告。當類似的事情第二次發(fā)生時，你可以明白的告訴對方：“如果我們兩人無法解決問題，就有必要讓老板知道這件事情。”如果事情仍未獲得解決，就直接向老板報告。

當然，不是所有的情況都必須向老板報告。如果對方只是對你的穿衣品味有些挑剔，就讓他去吧，這并不會影響你的工作或是你和同事之間的關(guān)系。

職場貼士：與上司一起出差，大到日程安排，小到確定住宿標準，都應(yīng)先聽上司的意見，最佳做法是提出建議，說明理由，把決定權(quán)交給上司