“他們都成了家，上班間隙聊的是愛人孩子和油鹽醬醋。”胡蕓說，“連衣服、化妝品等興趣話題，因?yàn)槟挲g的差異，我們也聊不到一塊去。”胡蕓供職于漢口一家機(jī)械銷售公司，她所說的“他們”，指那些在公司做了七八年，見證公司成長(zhǎng)的老員工，有的是胡蕓的部門領(lǐng)導(dǎo)，有的仍是她的普通同事。自從調(diào)入行政辦公室以來，外向活潑的胡蕓，常為與他們之間“找個(gè)話題”而犯難。

　　胡蕓調(diào)到辦公室后，先后做過客戶服務(wù)和財(cái)務(wù)管理，每項(xiàng)工作她都兢兢業(yè)業(yè)，熱情好學(xué)，業(yè)務(wù)技能進(jìn)步很快。但令胡蕓郁悶的是，老一輩員工也常有意無意地暗示：要謙虛點(diǎn)、沉穩(wěn)點(diǎn)。但胡蕓骨子里個(gè)性比較張揚(yáng)。于是，她只能刻意選擇低調(diào)，能不說的話盡量不說，能不做的事盡量不做。

　　節(jié)后，公司老總找她談話，委婉地批評(píng)她沖勁不足，讓她保持“新鮮血液”的風(fēng)貌。對(duì)此，胡蕓又犯難了：“照理說，我們都不是‘新人’。但我不知道怎么做，才能讓工作出色，又讓氣氛融洽。”

　　采訪中，一些資深職場(chǎng)人士表示，他們?cè)谝酝墓ぷ髦幸膊环︻愃平?jīng)歷，這說到底其實(shí)是個(gè)辦公室氛圍問題。首先，“新人”應(yīng)多了解多接觸老員工，但也不必刻意追求“共同存在”；其次，“新人”無須過分地改變自己的處事風(fēng)格，但切忌“鋒芒畢露”。其實(shí)，老員工并不拒絕讓新鮮的因子改變辦公室氛圍，關(guān)鍵是這有個(gè)過程，也要講點(diǎn)技巧和藝術(shù)。

職場(chǎng)貼士：不要以同一份簡(jiǎn)歷應(yīng)聘不同的公司或不同的崗位，應(yīng)針對(duì)不同的要求做相應(yīng)改動(dòng)，寫幾句量身定做的求職語句，表現(xiàn)出你對(duì)該工作的的重視