簡單的一句話就是說本人不愿意讓別人知道，別人也不便于去了解的那些事情，就把它叫做隱私。對于一個民事主體來講，他對于那些凡是可能影響到自己生活安寧或者是自己不愿意讓別人知道的事情，她享有保守它、禁止別人隨便地去傳播它，公開它的人格權(quán)利。我們就把它叫做隱私權(quán)。在我們現(xiàn)在這個法制社會當(dāng)中，很多法律規(guī)定實際上也體現(xiàn)了對公
民隱私權(quán)的保護，這個就更明確了在民事案件中間，涉及離婚案件；涉及一些隱私案件，人家本人可以要求不公開進行審理，所以這個是法律明文規(guī)定的東西。

　　但是生活中很多單位的領(lǐng)導(dǎo)會覺得他們的工作很難做。因為在他們的工作過程中經(jīng)常會有職工因為生活問題、工作上的問題找他們反映情況。那么作為領(lǐng)導(dǎo)來講。他要不要去調(diào)查核實。如果他去調(diào)查核實了，像本案當(dāng)中時鋒這種情況開一個會，大家把這個事兒說清楚，那是不是就侵犯了職工的隱私權(quán)呢？如果職工向領(lǐng)導(dǎo)所反映的東西，是涉及人家不愿意向別人公開的東西，比如說是什么性騷擾，比如說是強奸問題，比如說是婚前兩性關(guān)系，那么這個時候你有權(quán)處理的，但是一定要注意工作方法。用過去的話來講，要講保密問題。用現(xiàn)在的話來進，你必須注意尊重自然人或者說每一個公民和職工的隱私權(quán)的問題。那么你處理得不好，違反了法律的規(guī)定，你就會造成對人家公民合法民事權(quán)利的傷害。

職場貼士：尊重公司文化和制度:這條規(guī)則無論你在什么地方上班都必須遵守。以公司文化、公司制度辦事才能讓同事和領(lǐng)導(dǎo)信服和認(rèn)可，才能在眾多同事中脫穎而出，成為老板的寵兒。