上司和部屬可能成為朋友嗎？
另一種常見的錯誤則是：因刻意逢迎上司，而透漏了士氣低落的秘密。“我的主管是個大好人，不過，她是個十足的工作狂。”宜芹在某化妝品公司擔任助理，她說，“我的老板總是希望我們像他一樣，早上8點半之前到公司，然后上班到晚上8點才離開。一個月前，其中一個同事因為婚期在即，又急著找房子，所以無法按照要求的時間上下班風，于是她請了3個星期的長假。”
有一天，當老板親切地詢問她最近工作如何時，宜芹以為主管會欣賞她的坦誠，于是她說：“嗯……，我和同事們都覺得最近工作量好大，而且您的求好心切，似乎已經影響了我們的健康。”老板卻不認為宜芹的回答是有建設性的，反而覺得她只是挑剔他的管理風格，從此對她有了防備之心。結果，宜芹的工作量有增無減，而且老板對她的態度180度改變，她再也得不到他的噓寒問暖。
你一定免不了和上司聊聊電影，或者下班時分一塊兒去喝一杯，而這樣的關系確實讓你覺得像朋友間的相處，但別忘了對方是你的上司，擁有隨時可以辭退你的權力。這也是為什么在星期一早上，上司問候你“周末過得好嗎”時，你都必須不露痕跡地表現出已經收心，現在正忘情于工作上的樣子，盡管昨晚到pub玩得多瘋，還是得三緘其口。
職場貼士：追求完美的人與那些愛拖延的人浪費的時間一樣多。瓦霍維婭公司前董事長托馬斯·R·威廉斯發現，許多在銀行界工作的年輕人不知道什么時候該停止研究方案，什么時候該著手結束工作。那些接受培訓的人倒應該向工程師學習一些東西，工程師們懂得，他們應在某一日期前拿出可能的最佳方案。即使方案不那么完美，但是他們已經在規定的期限內做了最大的努力。
