恰當(dāng)處理與上司的關(guān)系，能博得上司的好感、賞識和幫助，有利于自己做好工作，取得進(jìn)步。那么，怎樣處理好與上司的關(guān)系呢？

一、虛心請教

當(dāng)上司取得了豐功偉績的時候，他周圍有的是贊美聲和一張張笑臉。作為下屬的你如果也去這么做，就不會引起上司的特別注意。因此，明智的做法是虛心請教，你可以恭恭敬敬地掏出筆記本和鋼筆，真心誠意地請他指出你應(yīng)該如何努力，也可以談?wù)撋纤局档抿湴恋臇|西，向他取經(jīng)。這樣做會引起他的好感，使他認(rèn)為你是一個對他真心欽佩、虛心學(xué)習(xí)、很有發(fā)展前途的人。

二、熱心幫助

上司也有上司的苦惱，他們可能會因?yàn)楣ぷ黝^緒繁多而忙得焦頭爛額，可能會因?yàn)槭聵I(yè)發(fā)展阻力太大而停滯不前，可能會因?yàn)榧彝ゼm紛而沮喪不已。大多數(shù)下屬遇到這種情況會表現(xiàn)出逃避的姿態(tài)，他們覺得上司辦不了，自己也幫不了。其實(shí)，只要你說出一句“我來幫幫你”的話語，上司就可能感激不已。

三、真心仰慕

有的上司公心很強(qiáng)，即使是對自己的至交、親戚，在生活上可以互相幫助，但在工作上卻與其他下屬一視同仁。他們對于下屬，不論是誰，有功績就獎勵，有過失就懲罰，決不顛倒是非，不分黑白。對這種類型的上司，要真心仰慕，除了處處尊敬、維護(hù)外，還應(yīng)和他保持經(jīng)常的聯(lián)絡(luò)。這種上司往往認(rèn)為自己的做法是正確的，但一些親朋好友卻不理解，他們經(jīng)常會感到寂寞。因此，作為下屬的你就要多和他聯(lián)系。當(dāng)面匯報(bào)也好，電話請示也好，平時探望也好，都會使他高興。如果你這樣做了，并且不存偏見，那一定會得到很大的益處。

四、適度恭維

有些上司自恃頭腦聰明，交際廣泛，或者背景深厚，往往認(rèn)定自己是一個了不起的人物，從而趾高氣揚(yáng)，驕傲自滿，甚至目空一切，飛揚(yáng)拔扈。對于這樣的上司要適度恭維。由于他們喜歡旁人對他歌功頌德，反感對其批評指責(zé)，甚至厭惡那些對他們的“功”、“德”毫無反應(yīng)的人，所以，對他們不恭維不好，恭維過度也不好。所以在恭維時，要找準(zhǔn)確實(shí)需要增光添彩的“閃光點(diǎn)”，最好鄭重地講給第三者聽。這種恭維，不管是當(dāng)著上司的面，還是在上司的背后講，都能起到很好的效果。

五、積極靠攏

有的上司在官場上一帆風(fēng)順，他們從一個級別晉升為一個較高級別，甚至越級提拔，往往只用了很短的時間，他們之所以提拔快，往往是因?yàn)橛兄c眾不同的優(yōu)勢，或者能力特強(qiáng)，或者功績卓著等等。他們對待下屬往往有這樣的心理：一是敢于提拔，二是樂于提拔，三是對于需要提拔的下屬也有苛刻的要求。因此，對這類上司要積極靠攏，誠誠懇懇地和他們作思想上的交流，認(rèn)認(rèn)真真地執(zhí)行他們所作出的決定，嚴(yán)格地按照他們的要求去辦事。

六、心懷崇敬

有的上司對部下要求非常嚴(yán)格，一旦發(fā)現(xiàn)下屬存在缺點(diǎn)，就會對其毫不客氣地批評指正，甚至一點(diǎn)也不照顧下屬的面子。對于這樣的上司要心懷崇敬，不可因?yàn)槭艿脚u，包括不公正、不合理的批評，而對上司心存不滿。如果誤解了上司的批評，就等于把“寶石”當(dāng)成了“石頭”。心懷崇敬，就是要覺得上司是非常高大的人，是值得尊敬的人。這樣在與上司的相處中，一定會讓上司感到高興，一定會讓自己得到益處。

七、擁護(hù)尊重

有些上司能力平平、成績寥寥，沒有引以自豪的地方。但不要因此認(rèn)為這樣的上司就是不中用的人，他一定是有某種優(yōu)點(diǎn)，所以他的上司才會提拔他。總之，不論他是否值得你敬佩，你都必須擁護(hù)他。這種類型的上司心里，會強(qiáng)烈地希望得到部下的擁護(hù)。如果下屬們能夠?qū)ν庑麄魃纤镜膬?yōu)點(diǎn)，一旦風(fēng)聲傳到了他的耳中，他就會更嚴(yán)格地要求自己，更加關(guān)心部下。

八、周到細(xì)致

有的上司人情味很濃，他們能夠想到下屬的孩子該上幼兒園了，從而悄無聲息地為其辦好入托手續(xù)；他們能夠體察到下屬的家務(wù)會很繁忙，從而堅(jiān)決地讓下屬回家料理家務(wù)，而由自己承擔(dān)沉重的工作任務(wù)。人情味濃的上司心思細(xì)致，在他們手下工作要周到細(xì)致，與其相處不可忽視每一個細(xì)節(jié)，不可少做每一件應(yīng)該做的事。這樣長久下去，不僅會使自己的素質(zhì)得到很大的提高，而且也會得到上司的稱贊。

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