管理協會(中國)許良先生教你幾招。

首先要明確：不管受到了怎樣不公正的待遇，你的上司如何不講理，一定要勇于提出要求！如果隱忍不發，沒有人知道你心中所想，任何利益都是自己爭取來的，不是你給我什么我就必須接受什么。

談的時候，最重要的是自信！當然，這一點基于你提出的要求是合理的。

一定要認清這一點：你的上司也是普通人，他的任務更重，也要面對來自他的上司、其他部門等方方面面的壓力。對絕大多數上司而言，他最大的愿望是更好更快地完成任務，而不是從一上任就想刁難誰。

如果你覺得他對你不夠公正，首先要冷靜幾分鐘，想一想“他為什么這樣做？”如果你過于情緒化，或者一向對上司有成見，可能會和他大吵一架，而這樣只會使情況更糟。要始終堅持“對事不對人”，了解他的真實想法，順應他的思路，冷靜、客觀地提出要求。

在方式上要心平氣和。如果是待遇問題，要列舉你付出的勞動，所得到的回報，并舉出別人待遇合理的例子，請上司告訴你個中原因。如果溝通無效，可以直接去找他的上司。通常上司們都不愿接受一般員工的越層報告，“大老板”會信任他選中的中層管理者。但是，當你覺得問題得不到解決，還是要勇于改變狀況，對頂頭上司說“不”！

切忌私下議論或傳播對上司的不滿。如果部門同事對上司有一致意見，可以聯名致信“大老板”。私下議論于事無補，而且促成低效率，而向外傳播簡直就是自毀形象。

當然，在職場中也有一段時間需要忍耐。最初你與上司剛剛開始合作時，有一個相互取得信任的過程，你要努力證明自己的實力，對小的不愉快要忍耐。你不妨和上司經常做一些小溝通，匯報工作進展，請教如何改進。你可以這么問：“你能給我一些建議嗎？”“我這一陣總是不能做到完美……”

實際上，你的上司在這個職位上也并不總是稱心如意。他可能很難與員工有真正的溝通，也不易獲得朋友似的友誼，正所謂“高處不勝寒”。有個員工以前總認為他的老板很挑剔，兩人合作不愉快。一次郊游，他無意中對老板說：“你最近做的一次策劃挺棒的。”老板很吃驚，頓有知音之感，隨即倆人談起了更多工作計劃，關系漸緩。有時候，老板也會常感孤獨，也需要贊揚。

當然，作為上司，要擺正自己的位置，官威十足的上司是最討厭的。締造松下王國的松下幸之助有一句名言：“管理的定義很簡單，過去、現在、未來都是溝通。”據調查，70%的優秀經理人的主要工作時間用于溝通：和客戶、平級部門、上司，當然，也包括和下屬。

現代企業倡導這樣的上下級理念：密切合作，相互支持，沒有森嚴的等級觀念。現代社會崇尚團隊精神，因為沒有人能靠單打獨斗取得成功。

上司一定要相信：沒有一個下屬愿意跟你作對。員工有勇氣提出意見是很不容易的，而你能聽到反饋是幸運的。聽到不同意見，首先考慮：這對部門和企業利益有什么影響，對實現最終目標有什么影響。

鼓勵每個人說真心話，應當是企業文化中的重要組成部分。上司應設身處地從員工角度考慮問題，“把腳放進別人的鞋子里”。如果員工抱怨待遇不好、天天加班，你就要考慮工作是不是過量？他是不是期待更高的回報？你不一定答應員工的所有要求，但一定要解釋原因。

作為上司，還要謹防陷入這樣的誤區：我必須是正確無誤的；如果情況不改變就是我的無能；所有的技術我都要精通。過于追求完美，你可能會變得苛刻、固執、自以為是。

職場貼士：巧妙應付公司各類人：1>應付口蜜腹劍的人：微笑著打哈哈 2>應付吹牛拍馬的人：不要與他為敵 3>應付尖酸刻薄的人：保持一定距離