11月21日，在2005年北京地區畢業研究生供需雙選會上，清華同方人力資源部負責招聘的朱云翔先生向記者介紹，現在畢業生求職簡歷注水現象越來越嚴重。在一次校園招聘會上，某大學一個班30人，竟然冒出16個班長。（《北京娛樂信報》11月22日）30人的班級誕生16個班長，這說明了什么？

　　畢業生給自己臉上“貼金”，求職簡歷弄虛作假，也難怪，用人單位和社會輿論往往無一例外地將矛頭指向莘莘學子，不遺余力地譴責他們沒有誠信。可以說，簡歷造假極大地損害著畢業生整體的誠信形象，背離了優良教育的宗旨和社會道德的底線。但這些簡單的道理畢業生未必不懂，而是明知不可而為之，實屬鋌而走險之舉。面對日益嚴峻的就業壓力，簡歷造假是“必要手段”。一位畢業生現身說法：簡歷造假是不可取的，但如果自己的簡歷全真實，而別人的簡歷造假，自己不就吃虧了嗎？

　　這是一個很現實的兩難選擇。做，那就喪失誠信；不做，有點無可奈何。不難想象，在嚴峻的就業壓力下，簡歷不夠“花哨”，很多的時候就可能是沒了敲門磚。就是很多用人單位，也一樣是難以逃離矛盾的二律背反，一邊大聲呵斥學生不夠誠信，一邊卻又在應屆畢生面前奢談“經驗”，并鄙視那些真實卻相對單薄的簡歷。學生求學期間，本職是學習，不是謀求社會經驗，而用人單位卻獨獨青睞干部、黨員等所謂經驗充足的學生，而干部、黨員畢竟是有限的，盡管黨員、干部與工作能力強弱沒有必然聯系。用人單位死抱住黨員、干部不放，讓那些沒有此類資格而又想謀取職位的學生如何選擇？

　　表面看，畢業生乃“簡歷注水”的罪魁禍首，而這不過是表象，并沒有抓住問題的實質。學生誠信觀念的缺失固然不可推脫，而用人單位、學校和社會這個大環境尤其應該承擔責任：招聘單位惟精美學歷是瞻，一味將干部、證書等當作衡量人才的標準，只見樹木，不見森林；學校缺乏相應的引導和監督，注重學識教育而忽略誠信教育，以致學生道德水準堪憂；社會整體誠信度不高，亦有推波助瀾之過。而政府沒有做好用人政策上的有效指引，亦難辭其咎。當然，學生本身的錯誤是毋庸置疑的，尤須反省。

　　大學生“造假”的危害是顯而易見的。教育專家說，它首先會造成一種不公正的就業環境，使真正優秀的畢業生不能脫穎而出，憑借造假的畢業生則可能蒙混過關，進而給用人單位帶來損失；其次，一旦大學生“造假”成為普遍現象，就會造成整個群體的誠信度降低，使社會對這一群體產生不信任心理，這種看不見的危害后果是無法估量的。而畢業生走向社會，將是現代化建設的主力軍，其整體風貌亦是社會的縮影，事關大體。

　　因此，學校、社會和政府共同構筑良好的用人環境顯得尤為必要且緊迫。事實上，在一些經濟相對發達、用人理念相對成熟的沿海城市，用人單位在招聘應屆畢業生時，并不太計較和在乎各種鑒定書、推薦表之類的證明，而只認其畢業證、學歷證。此種政策不失理性，值得借鑒、推廣。

職場貼士：電腦桌上的鍵盤和鼠標的高度，最好采取低于坐姿時肘部的高度，這樣才能最大限度地降低對腰背，頸部肌肉 和手肌腱等部位的損傷