安安每天擠地鐵，穿套裝，就像標準的公司白領。在這家大公司里，安安覺得自己就是流水線上的一個零件，隨著非常有規律的流程運轉，周而復始，天天如此。

而佳雯是一間小公司的出納、秘書兼行政助理，穿休閑裝還是套裝沒人規定，基本上她得視當天的工作狀況而定。因為，她每天的日程不定，從公司注冊到開銀行戶頭，同文具商、家具商、展商或者廣告商討價還價，與物業管理處、稅務局、工商局打交道，到處尋找打折機票，給客戶訂合他們心意的酒店，甚至給老板買晚報，幫老板娘到“杏花樓”門口排隊領月餅等等等等。整天跑來跑去，佳雯覺得自己像一個打雜的。偶爾做些會議記錄、回復信函、資料翻譯的時候，她才有一點白領的感覺。

兩年之后，安安的公司裁員，安安非常倒霉，名列其中。安安忽然發現，離開了大公司的流水線，自己似乎一無所長。她的確非常“專業”，但安安從事的這份專業在當年的職業市場上并不走俏。安安換了一家小公司，原以為自己出身“大家”，應付這樣的小地方綽綽有余，沒想到自己如同剛剛入行的新生，沒有了流水線，她還真的不知道從何做起。

而佳雯重新去招聘中心的時候，發現自己跟兩年前真的不可同日而語，同什么人都能聊出道道來，非常胸有成竹，對她感興趣的單位不少。想起當年自己進小公司時，有經驗的長者曾經安慰她道：“大公司學做人，小公司學做事。”不知從什么時候開始，自己已經成了職場“萬金油”，佳雯想起來就欣喜不已。

職場貼士：當面陳述不同意見。“當面不說，背后亂說；開會不說，會后亂說。”這種人歷來為領導所深惡痛絕。背后談論與領導的分歧，不僅無助于問題的解決，反而讓領導覺得你是兩面三刀的人。