4月春暖花開(kāi),人們都陶醉在春風(fēng)里,職業(yè)場(chǎng)上的白領(lǐng)們還在為各自的工作奔波,來(lái)不及領(lǐng)略春天的美景。上海可銳公司的首席職業(yè)顧問(wèn)卞秉彬先生為職業(yè)人提了個(gè)醒:“4月是低薪者的反攻時(shí)節(jié),你們應(yīng)該抓住這個(gè)天賜良機(jī)為自己打算,只要處理得當(dāng),身價(jià)飛漲并非天方夜譚。”
眾所周知,各大公司的人力成本、人員結(jié)構(gòu)、人工預(yù)算、年度計(jì)劃等都會(huì)在年初完成,而3月是這些做工作的最后期限,4月一些公司就會(huì)在人事上有所動(dòng)作,所以這個(gè)月就出現(xiàn)了許多新崗位的空缺,最重要的是這類(lèi)崗位一般都是有相當(dāng)“立升”的。正規(guī)的公司在4月就會(huì)啟動(dòng)招聘新人的計(jì)劃,低薪者何不趁此良機(jī),來(lái)個(gè)“咸魚(yú)翻身”。
“起得比雞早,睡得比狗晚,干得比牛多,吃得比豬差”,“我的月薪才1000元”,“老板對(duì)我太差了,我這么高的技術(shù)才只拿了3000元”這些話(huà)就是低薪者的心聲,一個(gè)不爭(zhēng)是事實(shí)是幾乎大多數(shù)人都在抱怨錢(qián)太少。根據(jù)卞秉彬先生的說(shuō)法,“這些所謂的低薪者之所以埋怨薪水太少,關(guān)鍵是他們現(xiàn)在的報(bào)酬和本身的心理價(jià)位存在著距離,低薪者的界定不是能夠用具體數(shù)字來(lái)劃分的。”有些人確實(shí)付出大于得到,有的人實(shí)際所得薪酬已經(jīng)符合市場(chǎng)行情,不過(guò)無(wú)論你屬于其中的哪類(lèi)低薪人士,追求高薪都無(wú)可厚非。
4月的到來(lái),會(huì)為你提供一個(gè)新的歷史時(shí)間點(diǎn),挖掘今年第一桶金的契機(jī)就在眼前。低薪者的反攻計(jì)劃是應(yīng)該進(jìn)行呢?首先,低薪者發(fā)動(dòng)反攻的對(duì)象是那些運(yùn)行正常非常有計(jì)劃的公司,因?yàn)橹挥羞@些企業(yè)都會(huì)在3月前完成一年中的各項(xiàng)報(bào)表、人工預(yù)算、年度計(jì)劃,朝這些公司攻擊,自己的薪水是可以翻倍的。其次,反攻者能否抓住時(shí)機(jī)來(lái)個(gè)鯉魚(yú)跳龍門(mén),最緊要的還是在于自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,平時(shí)積累的能量在4月可以一下子爆發(fā)出來(lái),那種力量可想而知,要想不成功都很難。再者,低薪者要對(duì)自己進(jìn)行合理的職業(yè)定位,如果新的職位不適合你,或者你根本對(duì)新崗位知之甚少,哪怕有高薪向你招手,你也不會(huì)得到新企業(yè)的青睞。最后,低薪者能夠取得高薪還要對(duì)自己的心理價(jià)位有個(gè)合理的評(píng)估,如果過(guò)分追求高薪而亂報(bào)身價(jià),新公司也會(huì)拒絕向你拋橄欖枝。
3月如果公司沒(méi)有對(duì)你加薪,那就向你敲響了警鐘,看來(lái)公司對(duì)你過(guò)去一年的表現(xiàn)并不認(rèn)同,它不滿(mǎn)意你的業(yè)績(jī),此時(shí)你就要考慮跳槽了,“過(guò)硬的核心力”加上“合理的職業(yè)定位”加上“4月好時(shí)節(jié)”不正是天時(shí)、地利、人和嗎,有了這三方面的配合,何愁高薪不盡在你手。
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可銳——作為第一品牌的職業(yè)顧問(wèn)機(jī)構(gòu),集合中國(guó)第一位職業(yè)顧問(wèn)卞秉彬先生以及中國(guó)第一批職業(yè)生涯管理和五百?gòu)?qiáng)企業(yè)人力資源管理專(zhuān)家學(xué)者以及職業(yè)經(jīng)理人如馬士斌教授(《員工生涯管理》作者)莊仁甫先生(原施貴寶公司人力資源總監(jiān))等30多人,創(chuàng)造了高達(dá)99.8%的年度咨詢(xún)成功率,并以此在2003年被搜狐網(wǎng)、新浪網(wǎng)與《21世紀(jì)人才報(bào)》共同評(píng)為十大滿(mǎn)意度與知名度最高的中國(guó)人力資源專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)。
職場(chǎng)貼士:要善于發(fā)現(xiàn)變化,并適應(yīng)變化,不管周?chē)h(huán)境及你人生某一階段出現(xiàn)何樣的變化 ,你都應(yīng)該善于發(fā)現(xiàn)其中的各種機(jī)遇,并駕馭這些機(jī)遇。