近幾年，發(fā)達國家大企業(yè)不惜以年薪10萬、20萬美元物色高級知識總管。他們有遠見和創(chuàng)意，同時又擅于聽取他人意見，懂得揚長避短，他們的能力應當由以下這些部分組成： 　
一、技術(shù)與業(yè)務能力。
今后社會將更加需要計算機開發(fā)與應用、產(chǎn)品營銷、管道工程、電子工程等方面的人才。沒有過硬的技術(shù)才能或是只會紙上談兵的人必然會被市場競爭淘汰。技術(shù)意味著擁有實踐經(jīng)驗，可見腦與手的高度配合仍將是21世紀的支柱。

二、組織與規(guī)劃能力。
在如今許多仍被認為是少數(shù)領(lǐng)導人士才具備的組織能力在下世紀會成為選擇職員的重點。比如說設(shè)置工作流程、制定市場營銷方針、統(tǒng)一調(diào)撥財力物力、協(xié)調(diào)分配任務等都需要高標準的組織規(guī)劃能力。人的能動性要得到充分發(fā)揮，而不局限于按部就班的傳統(tǒng)模式。

三、說服與交流能力。
即語言能力，懂得如何表達信息和思想，并能夠聽取信息與思想的人。公司間的交往要求職員能應付越來越多的人際關(guān)系并具有越來越高的游說能力。同時，在節(jié)奏快的工作狀態(tài)中，內(nèi)部的交流顯得更加重要，盡管惜時如金，但沒有交流就缺乏動力和發(fā)展的源泉。

四、數(shù)字與計算能力。
這種能力并非是理工科才必備的，在21世紀絕大多數(shù)人才都應當具備，部門與部門之間的配合以及公司運作的銜接通暢都離不開數(shù)字與計算。

五、想象能力。
它是下世紀白領(lǐng)職工都需要的技能。富于想象力，有利于收集并獲得廣泛、大量的信息與知識；想象力還可以開拓思維方法及觀察的視野，換一句話說，想象力在某種程度上可以帶動創(chuàng)造性和創(chuàng)新能力。

六、文理貫通能力。

職場貼士：注重細節(jié)禮貌：如果出差住的是雙人間，盡量邀請上司先洗漱，若上司謙虛推讓，自己用完衛(wèi)生間后一定要打掃好衛(wèi)生。如果是單間，在休息時最好跟上司打個招呼。