因業務的發展，公司要招一名文案，招聘任務自然落到我這個部門主管的身上。身在這行多年，手中多少掌握了幾個寫手的信息，剛巧，強子剛好辭了工作，我第一時間向老板推薦他。老板答應試用。

　　強子來了三天后，老板就領了一個小伙子來到我面前笑說：“自薦來的，你試用一下?！毙』镒咏胁齽?，畢業于某藝術學校，有文案作品獲過獎。也就是說，一個位子兩個人爭。

　　當我打探清楚昌勝真是和老板沒有任何關系時，我心中那桿秤就傾向強子這邊了。強子是我叫來的，雖然他沒有做過文案工作，但他文學功底好，雖然需要一個過渡期，但文理是相通的，我根本就不擔心強子的水平。所以我這一“關”根本就不給昌勝機會。雖然他的不少創意好得常常令我叫絕，但我看完就扔到一邊去，根本就不采納。有一次，給一家實力雄厚的公司做廣告詞時，我還是選送了強子的那份文案，可惜沒有被采納，這時候，昌勝找到我求把他那份送過去試試。我當然不愿意，如果讓那家公司采納，成績擺著吶，強子就輸了。在多次請求沒有結果下，昌勝惱了說：“我就不信你個部門主管就一手遮天了?！?br />
　　果然，昌勝告到老板處了。他出去沒有幾分鐘，老板就打電話叫我把昌勝那份文案送給那家公司去。那家公司竟然沒有改動昌勝那份文案一個字就采納了。老板樂過之后陰著臉問我為什么不直接送昌勝這份過去，語氣明顯懷疑我的水平問題，一急之下，我如實說了自己想留強子的想法。

　　眨眼間一個月的試用期就完了，昌勝壓倒性戰勝了強子，眼看著強子不能入職，我感到很內疚，正眼也不敢看他一眼。就在我不知如何向強子解釋時，老板的決定卻大出我意料，強子入職了，昌勝也留了下來。老板放棄的竟然是我。

　　老板的理由是，公司留的是全心全意推動公司發展的人，絕不容那些因為個人喜好而犧牲公司利益的人。