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職場生存

做全職太太與成為職業女性面臨困惑

分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 12-24

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  越來越多的女性會部分或全部地成為全職太太,雖然困難重重,但是做一個陽光的、快樂的全職太太也并非不能不管承認與否,全職太太又回來了。雖然這其中永久性的只占極少部分,但是在我們身邊,越來越多的女性要有或長或短的“全職太太”的經歷。

  中國的婦女解放曾被認為是計劃經濟時代少數幾項成就之一,國人也曾為全職太太的消滅而感到驕傲。上世紀50年代,國家從政策、法律上對女性全員連續就業實施保障,在觀念上賦予了工作至高無上的價值。然而,女性在獲得一定的社會地位和經濟獨立的同時,也失去了自主選擇生活方式的能力。

  中國人民大學勞動人事學院教授潘錦棠在《經濟轉軌中的中國女性就業與社會保障》一文中提出,計劃經濟時代存在女性就業率虛高的現象。學界的一種觀點是,全職太太的重現是市場經濟對過去遺留問題的一個矯正,也是整個社會自由度和人性化程度提高的表現。

  中國婚姻家庭研究會研究員潘允康告訴本刊,目前我國的全職太太多是出于被動的選擇。其中,為撫育年幼子女而放棄工作,成為全職太太回家的最大契機,這一點在世界各地都是共通的;另外,丈夫在事業爬坡的關鍵階段,需要女性回家起到穩定劑的作用,這是做全職太太的第二個重要理由;女性因為暫時失業而回家,同時丈夫的經濟能力尚可養家時,女性因不急于找工作留在家中,成了全職太太的第三種常見情況。真正主動選擇不就業的全職太太只占極小比例。

  全職太太并非一次性選擇。對于已回家的太太,無論將來她們是重新回到社會做職業女性,還是做一個兼顧家庭和事業的自由職業者,或者永遠不工作,都面臨同一個問題,那就是心態和生活模式的轉型。

  如果不能很好地完成從職業女性到全職太太的轉型過程,本應生動多彩的回家生涯就會成為許多女性的艱難時世,繼而引發各種心理和社會問題。



職場貼士:尊重公司文化和制度:這條規則無論你在什么地方上班都必須遵守。以公司文化、公司制度辦事才能讓同事和領導信服和認可,才能在眾多同事中脫穎而出,成為老板的寵兒。

 

  

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