許多初入職場的人躊躇滿志卻遭當頭一棒。為何原因？且看以下的“狂癥”評析。

　　“狂”癥一:名校名系，誰與爭鋒！

　　社會并不像學校那么簡單，江湖之上到處藏龍臥虎，一定要小心再小心！謙虛再謙虛！

　　“狂”癥二：個性獨立，拒絕合作！

　　年少輕狂，表面看來是“前衛”、“有個性”，其實是自以為是，不堪一擊。

　　“狂”癥三：越俎代庖，老板靠邊！

　　一些“有為青年”總喜歡越俎代庖。這種工作熱情應該鼓勵，但過了度，好事反而變壞事。

　　“狂”癥四：心直口快，嘴無遮攔！

　　“禍從口出”的古訓是沒錯的，尤其是辦公室這樣的彈丸之地。新人們總是口無遮攔地在大庭廣眾面前高談闊論，一不小心就跨越了限度。

　　“狂”癥五：頻頻跳槽，朝三暮四！

　　有的新人自恃能力強，總覺得現在的工作太屈才，剛踏進單位就計劃著跳槽。結果跳來跳去，還是原來的山頭最高。

　　“狂”癥六：單槍匹馬，我比你強！

　　上司往往會安排一些有工作經驗的老職員帶領新手實習，但不少對自己專業知識或辦事能力十分自信的新手卻覺得多此一舉。

　　“狂”癥七：能說會道，說比做多！

　　擁有激情是好的，只是在說話之前要先想想，如果有50％的把握，那就說吧，剩下的50％用你的激情與努力去實踐。

　　“狂”癥八：不屑小事，另起爐灶！

　　你是否明白“勿以善小而不為”的道理？有時候，一些精明的主管在提拔你之前往往會用幾件小事來考察你的工作作風。

　　“狂”癥九：前衛著裝，品位標榜！

　　每個單位都有自己獨特的形象，你必須在著裝上與該單位的整體形象相符，而不要一味追求“標新立異”。