工作，幾乎占據(jù)了我們生命中1/3強(qiáng)的時(shí)間。生活幸不幸福，和工作是否幸福休戚相關(guān)。近日，中國(guó)人力資源開發(fā)網(wǎng)牽頭在全國(guó)范圍內(nèi)開展了“工作幸福指數(shù)調(diào)查”，共有5350位在職人士填寫了問卷。調(diào)查結(jié)果顯示，中國(guó)職場(chǎng)人士的工作幸福感并不是很強(qiáng)，整體工作幸福指數(shù)處于中等偏下狀態(tài)，而且在工作中負(fù)面情緒體驗(yàn)比較多，包括憤怒、受到威脅、痛苦、擔(dān)驚受怕、氣餒等。看來(lái)，職場(chǎng)還需要更多幸福的陽(yáng)光。

比較而言，這么幾類人群的工作幸福感稍強(qiáng)一些：

性別：女性>男性

女性的“工作幸福指數(shù)”為2.76，而男性的“工作幸福指數(shù)”僅為2.52，這可能是由于男性的工作壓力比女性更大吧。

教育程度：高學(xué)歷>低學(xué)歷

從參與調(diào)查人群的教育程度來(lái)看，教育程度越高，“工作幸福指數(shù)”越高。“初中或以下”教育程度的“工作幸福指數(shù)”僅為2.45；而“碩士或以上”教育程度的“工作幸福指數(shù)”則高達(dá)2.81。

行業(yè)：醫(yī)療衛(wèi)生>運(yùn)輸物流

可愛的白衣天使也是職場(chǎng)中較為幸福的一族，也許是救死扶傷能賦予他們沉甸甸的成就感吧！而從事“運(yùn)輸-物流”行業(yè)的人士就沒有這么幸運(yùn)了，他們的“工作幸福指數(shù)”是所有行業(yè)中最低的。

得分最高的三個(gè)行業(yè)是“醫(yī)療-衛(wèi)生服務(wù)”、“政府-公共事業(yè)”和“互聯(lián)網(wǎng)-電子商務(wù)”；得分最低的三個(gè)行業(yè)是“運(yùn)輸-物流”、“金融業(yè)”和“石油-化工-原材料-礦產(chǎn)”。

組織類型：公務(wù)員>國(guó)企員工

看來(lái)看去，公務(wù)員算得上職場(chǎng)中最幸福的人群了，緊隨其后的是民企和外企員工，國(guó)有企業(yè)員工的工作幸福感則不得不“叨陪末座”。

工作年限：兩頭高，中間低

從工作年限來(lái)看，職場(chǎng)新人和工作經(jīng)驗(yàn)超過(guò)10年的“老法師”工作幸福感較高，呈現(xiàn)出“兩頭高、中間低”的狀況。初入職場(chǎng)，新人眼中的一切都那么新鮮，只要有事干，就會(huì)感到幸福。可是一年以后，他們發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)并不像當(dāng)初想象中的那么美好，對(duì)前途、方向產(chǎn)生迷惘，“工作幸福指數(shù)”也隨之進(jìn)入漫長(zhǎng)的“蟄伏”期；轉(zhuǎn)機(jī)發(fā)生在十多年之后，這時(shí)，多年的積累帶來(lái)質(zhì)變，事業(yè)有所成就，工作幸福感也隨之達(dá)到巔峰狀態(tài)。

職位：高層>低層

不同職位的工作幸福指數(shù)剛好與職位高低成正比關(guān)系，即職位越高，工作幸福指數(shù)值越高。“高層管理者”、高級(jí)專業(yè)人員、中層管理者、中級(jí)專業(yè)人員與一般員工的得分依次為：3.18、2.88、2.75、2.60、2.32。

工作幸福感的12大殺手

認(rèn)為自己所在單位的管理制度與流程不合理(超過(guò)60%)

對(duì)薪酬不滿意(超過(guò)50%)

對(duì)直接上級(jí)不滿(超過(guò)50%)

對(duì)自身的發(fā)展前途缺乏信心(接近50%)

不喜歡自己的工作(接近40%)

對(duì)工作環(huán)境和工作關(guān)系不滿意(40.4%)

工作量不合理(33.6%)

工作與生活之間經(jīng)常發(fā)生沖突(26.3%)

工作職責(zé)不明確(19.6%)

與同事的關(guān)系不融洽(16.4%)

工作得不到家人和朋友的支持(11.6%)

對(duì)工作力不從心(11.5%)

職場(chǎng)貼士：職業(yè)方向：工作3-5年后會(huì)逐漸步入“職業(yè)塑造”階段，了解組織內(nèi)情，建立初步的人際關(guān)系網(wǎng)，是據(jù)“職業(yè)性 格特點(diǎn)”對(duì)職業(yè)方向做調(diào)整的階段