從事商務工作的女性職員在公司里往往很難被提升到公司管理層。最近，英國心理學家研究發現，盡管目前突破這層“玻璃天花板”的女性越來越多，但是她們中的很多人卻最終發現她們站在“玻璃懸崖”邊哭泣。

　　領導這項研究的心理學家、埃克斯特大學的亞歷克斯·哈斯拉姆教授在英國科學促進協會年會上公布了他們的研究。他們發現，往往只有在公司面臨困境的時候，女性才會被提升到管理層，而當公司渡過難關時，“玻璃天花板”又會重新關閉。他們還發現，這種情況普遍存在于各行各業，但是在商業領域尤其明顯。他舉例說，在律師事務所，女性律師得到的案子往往是那些最難辦或是很難從客戶那里拿到傭金的。哈斯拉姆教授說，他們發現男性在公司進展順利的時候表現出色，而女性在危機時刻表現則比男性更勝一籌。

職場貼士：有時候，我們認為把自己的工作分攤出去，不免有“支使”他人之嫌，即便把工作交給了別人，但由于個人理解與處理問題的角度不同，他人所做的工作匯總到你這里時，你會遺憾地發現，你們好像說的根本就是兩回事。你可能因此而后悔當初不如自己把事情干了算了。