作為職場女性，你有沒有想過為什么在職場中，除了生理原因外為什么男性扮演的角色通常會比女性重要？為什么在同等條件下職場會更青睞男性而不是女性呢？為什么自己在漫漫職場路上混跡多年，卻總是得不到提升呢？在競爭日趨激烈的今天，這應該是那些正患有"升職疑難癥"的職場女性們應該認真考慮的問題。
【癥狀一】養尊處優、對他人過分依賴
徐銀美24歲武漢某科技公司文秘
徐銀美小姐是去年才剛剛步入職場的，既年輕又漂亮，相對于office里那些年過半百的大媽級同事來說，她的到來立刻讓昔日里死氣沉沉的辦公室變得活躍熱鬧起來，特別是那些年輕的男同事有事沒事都愛跟徐銀美開開玩笑，爭著幫她買買午餐、打打水什么的，甚至幫她完成工作。可以說徐小姐每天在辦公室里的工作、生活既安逸又舒適，時間長了她對一切產生了一種強烈的依賴心理，這也為她以后的工作埋下了極大的隱患。
一次，她隨辦公室主任出差南京參加一個會議，臨場前40分鐘主任突然交給她一份資料，必須在會議開始前制成一張表格。這時，讓徐小姐汗顏的事情發生了：以前制表格自己從來都是依賴辦公室那些"護花使者"，現在到了非得自己上戰場的時候，自己卻手忙腳亂不知所措。很簡單的一張表格，徐小姐用Excel擺弄了一個多小時還沒有搞定，結果把自己陷入了一片狼狽的境地，而主任對她的能力也開始懷疑起來。
處方：屏棄自己依賴他們的惰性思想，凡是自己力所能及的事情最好還是自己親自操刀完成，一來可以使自己更加熟練，二來也可以減少自己欠的人情債。
【癥狀二】封閉羞澀、把自己放在卑微的后頭
周女士32歲瑞安公司銷售部職員
年過三十的周女士在職場打拼已經有七個年頭了，雖然工作兢兢業業，但是從剛剛步入職場到現在她的工作一直還是"原地踏步走"，而比自己后來的幾個年輕男同事都已經登上了副處和副主任的座位。為什么呢？原來周女士從學生時代起就一直有說話臉紅的習慣，每當遇到公司討論銷售決策的時候，那些男同事一個個滔滔不絕、神采飛揚，而自己明明有更為上佳的想法卻一直無法說出口，結果總是錯過了讓老總眼前一亮的機會。而那些男同事經常為了一個方案討論得面紅耳赤，結果自然是引起了公司高層的注意和興趣。
閉澀害羞是職場女性最致命的硬傷，即使自己的想法能為公司創造更豐厚的利潤，如果在關鍵時候自己因為害羞而卡殼兒了，或者得不到合適的表達，那么一切還是等于零。
處方：在這一點上，職場女性應該多向男性學習，一旦能夠吸取他們直率大方的精華，不管是對自己在職場的晉升還是在交際圈的入流，都是一次極佳的瓶頸突破。
【癥狀三】不思"進取"、認為"干得好不如嫁得好"
夏方淋22歲某大型超市收銀員
別看夏方淋只有22歲，但是她從老家新洲到武漢某大型超市做收銀員已經有四個年頭，在每天單調乏味的打工生活中，她越來越想找一個可以依靠的歸宿來改變現狀，而從來不想去依靠自己打拼出一片屬于自己的天地。
"不想當將軍的士兵不是好士兵"，同樣不想升職的職員也不是好職員。而目前有相當一部分年輕的職業女性都抱有"干得好不如嫁得好"的思想，她們安于現狀，并不對自己以后的職場道路做一個整體的規劃，從而使自己永遠找不到職場奮斗的目標和方向，失去了前進的動力，這也就使得自己一生只能在原工作崗位上默默無聞、平平淡淡，永遠得不到提升。
職場貼士：人人都有改造世界的能力，你自然也不例外，多參加一些活動，幫助別人，也是幫助自己。
