神州迅捷的總裁張亞武，昨天和中關村醫院簽了一份協議，把公司100多人的健康委托這家醫院來管理，算是聘請了健康顧問。他說每年人均幾百元的花費，體檢后身體遇到什么問題，可以打個電話咨詢，而且還能有定時健康提醒以及健康預警。

　　中關村是人群學歷最高的地區，但居民的健康狀況卻不樂觀。激烈的競爭和工作壓力，不健康生活方式成了中關村人的健康殺手。這里惡性腫瘤高發，知識分子人均壽命短。

　　中關村社區居民死因第1位就是癌癥。而有調查表明，中關村知識分子平均死亡年齡為53.34歲，比10年前竟提前了5.18歲。大大低于北京市的人均期望壽命。

　　快速增長的慢性非傳染性疾病不但威脅著人們的生命和健康，同時也會給中關村經濟的發展帶來負面影響。根據社區的特點，中關村醫院建立了健康服務中心。他們聘請專家，新近推出了集健康管理、健康促進和健康保障為一體的健康托管模式。

　　不少人在每次體檢后拿到報告，看到有不正常的項目，都會改變一下自己的生活方式。但常堅持不了多久，鍛煉停了，飲食也不注意了。如果旁邊總有人提醒你，督促你，那行為可能就不一樣了。而該院的健康服務中心不僅給顧問對象建立健康檔案，還對各種亞健康和疾患人群進行健康干預，電話跟蹤。每周給打個電話，發個短信，或是發封電子郵件，提醒他鍛煉、減壓，注意多吃水果和蔬菜等。據悉，現在已有上千人開始逐步享受這一服務。

職場貼士：老板在職場中總是希望能夠扮演老大角色、掌控公司狀況以及員工進行任務的進度，因此隨時報告進度，讓老板充分掌握狀況，不要制造“驚喜”的感覺，那么在職場中來自上層的責罵與不愉快，相信也將大為減少。