沒有一技之長的“幼嬰型”
　　
　　在科學(xué)與技術(shù)日益專門化的今天，一個人要想成為“全才”，除非是具有非常的天賦和過人的勤奮，否則，是難以做到的。因此，既非“能才”又無一技之長者往往成為被首先考慮下崗的人選。
　　
　　缺乏團(tuán)隊精神的“鯊魚型”
　　
　　隨著社會分工的細(xì)化，一項工作往往只有在群體的共同協(xié)作下，才可能高效率地圓滿完成。因此，未來社會中個人需要團(tuán)隊，團(tuán)隊也需要個人，二者互相需要。倘若個人不善于協(xié)作，沒有團(tuán)隊精神，結(jié)果個體只能被團(tuán)隊拋棄。
　　
　　頑固不化的“貝殼型”
　　
　　社會的劇變決定了社會中的人已不可能在變化著的社會環(huán)境中永遠(yuǎn)固定地扮演某一種不變的社會角色。這就要求人們不斷地更新知識、提高技能、調(diào)整心態(tài)給自己重新定位，以適應(yīng)未來的磨擦角色。那些固步自封、不思進(jìn)取的“貝殼型”的人最終會在激烈的競爭中逐漸失掉優(yōu)勢，以至淘汰出局。
　　
　　循規(guī)蹈矩的“機器型”
　　
　　時至今日，具有開拓、創(chuàng)新能力的人才愈來愈受到用人單位的青睞。發(fā)個指令，按鈕才會動一動的“機器型”人才很難適應(yīng)未來瞬息萬變的社會環(huán)境，會更多地被擠進(jìn)失業(yè)者的行列。
　　
　　只說不做的“喇叭型”
　　
　　有些人似乎滿腹經(jīng)綸，經(jīng)常談些“非驢非馬的東西”。似乎他只要一說，一切都在變。事實上，一切都沒變。顯而易見，這些“言語的巨人，運動的侏儒”同那些“少說多做”的實干家相比，在競爭中更容易失去一切。
　　
　　辦事效率低下的“烏龜型”
　　
　　默默無聞，看似忠實可靠的“烏龜”確實能喚起人們的同情心。然而，在已經(jīng)出現(xiàn)的高節(jié)奏、高效率的殘酷市場競爭中，那些動作遲緩，辦事效率低下的“烏龜型”人才，將毫無疑問地會被激烈的競爭大潮所淹沒。
　　
　　老板欣賞這類人
　　
　　一、工作中有主見，勇于開拓創(chuàng)新；
　　
　　二、尊重上司，尊重上司的寶貴時間；
　　
　　三、衣著得體，修飾得當(dāng)，有良好的文生習(xí)慣；
　　
　　四、始終保持從容冷靜，信心十足；
　　
　　五、從不認(rèn)為那不是我份內(nèi)的工作；

職場貼士：先前雇主產(chǎn)權(quán)性機密資料。不僅不該露，還會讓面試官認(rèn)為你這個人不值得信任。