一項調查顯示，有94.2%的人對工作感到厭倦。

　　根據中華英才網最近進行的一項6000多人的網絡調查統計顯示，有58.6%的受調查者出現了輕微的工作厭倦狀態，即對工作不再抱有以往的熱情；有26.5%的受調查者出現中度的工作厭倦，即需要借助休假或跳槽來進行自我調整；還有9.1%的受調查者則表示極度厭倦工作。

　　調查顯示，從行業來看，“政府·公共事業”為工作疲憊最嚴重的行業，比例高達52%，“財會·法律”為工作疲憊出現比例最低的行業。

　　調查稱，導致疲憊的原因主要有：好好工作，卻不一定能得到相應的回報；對企業內部的溝通狀況不滿意等。

　　中華英才網總裁張建國建議，白領首先要樂觀；二是要寬容；三是學會排解苦悶和進行宣泄；四是學會轉移，當對工作感到極度厭倦時，不妨休假幾天。

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