為員工提供培訓和發展機會是企業吸引人才的關鍵。某最近就“你在換工作時考慮的第一因素是什么？”的問題進行了調查。結果顯示，65%的被調查者選擇了“有培訓和發展機會”。
　　
　　 此次問卷調查一共提供了5個選項，其余4個選項及投票結果是: 26%的被調查者選擇工資、福利，6%的被調查者選擇企業公眾形象，只有3％的被調查者選擇單位離家近、環境好，另有14人選擇其他。
　　
　　 據中國互聯網信息中心統計，目前年齡在20歲～35歲的上網人群占我國網絡用戶的78.4%，而這一年齡段也是找工作、換工作最頻繁的一群人。因此，從調查結果可看出，能夠促進事業發展的條件成為人們換工作時考慮的第一因素。人們在希望通過事業發展來實現自己的人生價值的同時，同樣非常注重生活質量的提高?？梢钥隙?，過不了多久，那種“寧肯生活苦點也希望單位搬到家門口的想法”將成為歷史。
　　
　　 這一調查結果給用人單位發出了一個信號，那種一味要求員工奉獻的企業已經不能吸引優秀人才，企業發展的重要途徑之一是企業與員工共同進步。

職場貼士：負面的肢體語言。千萬不可坐沒坐相，掇弄頭發或修指甲，或偷偷脫下鞋子。