阿翔在某外資企業財務部工作了兩年，最近為跳槽傷透了腦筋。原來，在去年這個時候，一家規模、實力相當的外資企業找到了他，開出高薪希望他能投其麾下。阿翔卻猶豫了，因為他如果在年底能得到加薪的話，薪水比其開價還高一點。在跳與不跳猶豫之間，這個職位就被他人搶先占得。而那家公司發展迅猛，無論業績還是員工薪資福利很快成為該行業的領頭羊，這時阿翔也并未獲得意料之中的加薪，非常懊悔。

每年的年末或年初都是各個企業給員工加薪和發紅包的時候，因此很多人都是到了年末的時候才關注自身是否能加薪，才去憑感覺做出判斷。其實在每年的年中，每個企業都會階段性地回顧、審核員工工作績效。

如何向年底的加薪沖刺？

如果有加薪的可能性，作為員工自己，就需要在現在仔細地審核自身，不夠理想的地方要盡快改善。要突出自身的表現，加強和主管的溝通，理順和同事的關系，畢竟加薪很大程度取決于主管的態度和同事們的看法。阿翔的情況就是一個典型，在企業屬于表現較為勤奮的，但是自身性格比較內向，和同事交流不是很多，和上司之間的溝通更是很少。雖然他的工作成績不錯，可是上司卻知道的寥寥。但阿翔并沒有意識到自己在上司和同事眼中的形象，加薪當然也就不能如他設想的那樣到來。

但如果發現在加薪的問題上有著不可調和的問題的，那就要抓緊時間跳槽，否則就不易趕上年終加薪與發紅包的機會。不可調和的狀況通常有兩種情況：

一是企業的業績整體下滑，或是在行業內整體的競爭力受損，或是未來前景不明朗、公司管理混亂。這些企業為了維持運營成本，裁人還來不及呢？給員工加薪的可能性是可想而知的。

二是企業的管理是教條式的，年底加薪基本上不可能，即使加薪也是象征意義的。這些企業屬于在員工福利薪酬方面較吝嗇的，而且沒有挽留優秀員工的意識。在這種企業，呆下去薪情不會變好，跳槽的事情自然而然就該擺到日程表上了。

此時跳槽，必須做好對新公司的分析，確定的確比現在的公司好，再跳也不遲。

職業顧問指出：分析公司的發展前景，應主要從如下幾方面入手：

公司的實力、背景、發展潛力；公司發展方向、市場空間；公司的企業文化、培訓機會。

今年，很多行業或者職位受到種種沖擊，例如SARS對某些行業的影響、某些初級崗位受到就業人數增加的沖擊，因而2003年底到2004年初的加薪形式不容樂觀。在今年這個就業小年，“炒”單位魷魚一定要仔細斟酌。

專家提醒職業人士，要好好利用8月以后的下半年，為自己爭取一個好的薪情：年底加薪不是年底的事情，必須未雨綢繆。期中考試的成績單已經出來了，你還有半年的調整時間，加把勁吧，否則到年底的時候只能束手無策。

職場貼士：證書雖然不能完全代表能力，但是能考下來證書也是能代表能力的（抄襲，作弊除外），所以這個東西多多益善，所以要多多拿證。