有些人說金錢是推動人們前進的因素，但事實并非如此。不過，當你發現你所得的薪水過低時，你的確會覺得打不起精神，缺乏前進的動力。每個人都希望獲得賞識，而獲得一份公平且令人滿意的薪水，這會使你自我感覺良好。

　　1．如果你發現你的薪水在同行業的同類工作中處于中等水平，不要放松自己，因為只要稍加努力，你的收入就能達到中上等水平——甚至更高水平。在你下次進行工作考核時，你需要：

　　首先，回顧自己以前做出的承諾。你曾經制定了什么目標？你曾經計劃參加哪些培訓？你曾經希望在經過培訓后達到什么樣的水平？

　　列出一張自己所取得的工作成績清單（成就可大可小），把這張清單放入工作報告當中，一起帶去進行工作考核。

　　如果老板在某些方面對你的評價較差，你需要問明原因，并請老板為你的改進提出建議。

　　和你的老板協商加薪的問題。向老板說明你計劃實現的目標，并且使這些目標在你的老板看來也具有吸引力。這樣，你就創造了雙贏的局面。

　　2．不要害怕和你的老板討論薪水的問題。如果你對自己的薪水不滿，覺得所得薪水過低，你可以禮貌地向老板說明。更重要的是，你需要以事實而不是主觀看法作為說服的證據。你需要：

　　*把自己同其他人進行比較；

　　*說明你所從事的工作的特殊性；

　　*說明你上一次獲得加薪與通貨膨脹之間的關系。

　　3．如果你覺得自己的薪水過低，你可以將這一看法告訴給老板，但是不能命令老板給自己加薪。你應該采取更加合作的方式，要求你的老板提供幫助和建議，比如，你可以說：“我不太清楚應該如何去做。您能給我一些建議嗎？”然后傾聽老板的建議，記下每一條具體行動步驟。

職場貼士：犯錯了及時認識錯誤，并盡快改正，吸取教訓遠比一味自責重要。