在競爭激烈的職場上，女性如果想要獲得成功，除了有時必須比男性付出更多的努力之外，在職場上擔(dān)任要職的女性，總有一些共同的特征：

　　1.對自己的定位清楚 女性想要在職場上擔(dān)任要職，一定是很早就已經(jīng)抱持“我要在職場闖出一番成就”的決心。她們不會抱持“等哪一天出現(xiàn)一個白馬王子救我脫離苦海”的天真想法。她們知道，在職場上為自己定下什么樣的目標(biāo)，往往結(jié)果就會如何。例如，為自己定下“要在幾年內(nèi)成為女性主管”的目標(biāo)，并且有計畫的去達成過程中必須完成的小目標(biāo)，自然就有成功的機會。反之，如果一點具體目標(biāo)也沒有，成功也不會從天而降。

　　2.勇于提出要求 千萬不要以為，你的主管會很主動的注意你的需求，會替你設(shè)想，為你規(guī)劃升遷之路。其實，一個部門中人數(shù)眾多，主管很難顧及每個人的需求。如果你有很強的企圖心，最好主動讓主管知道。除了直接向主管反應(yīng)你在工作上發(fā)展的期望，也有一些方式，可以讓主管察覺你的企圖心。例如，在開會時，成功女性從早期就已經(jīng)坐在“參與度高”的前段座位，并且積極的發(fā)言、提出有建設(shè)性的想法。

　　3.敢于踴躍發(fā)言 在一些以男性占多數(shù)的職場中，女性的意見往往會被淹沒，成為“沒有聲音的人”。女性應(yīng)該堅信，自己絕對有發(fā)表意見的權(quán)利。成功女性發(fā)言前有所準(zhǔn)備，有條理地陳述意見，并且言之有物，自然能表現(xiàn)出權(quán)威感，也較能在同事中被突顯出來。

　　4.懂得推銷自己 在職場上，自我行銷是絕對有必要的。在眾多同事中，如何讓老板發(fā)現(xiàn)你的企圖心和專業(yè)能力，需要有一些主動的作為。成功女性即使主管沒有要求，也會定期向主管報告工作進度。另外，當(dāng)其他同事習(xí)慣性地躲著老板時，她們會主動與老板攀談，讓老板留下積極、正面的好印象。

　　5.成功女性懂得邊做邊學(xué) 與男性相比，女性往往容易退縮，對于未曾做過的工作，總是顯得遲疑不前，也因此錯過許多表現(xiàn)的機會。而成功女性則不愿錯過任何表現(xiàn)的機會。她們知道，對一件工作即使不是完全熟悉，還是可以邊做邊學(xué)，而且要充滿信心上場接受挑戰(zhàn)。即使做錯，也能得到寶貴的經(jīng)驗。例如，當(dāng)上司要給你升任主管的機會，有潛力成功的職場女性不會以“我沒當(dāng)過主管”的理由而退卻。在職場中順勢而為、隨機應(yīng)變，也是能否早日成功的關(guān)鍵之一。

　　6.要求授權(quán)、擔(dān)起責(zé)任 在職場上，老板最喜歡的員工，是可以放心授權(quán)的“將才”，而不是畏畏縮縮，無法擔(dān)起大任的小兵。女性如果能夠“主動”要求上司授權(quán)，接下別人不敢接的工作，自然能得到更多的表現(xiàn)機會。例如，你可以勇敢接下大家都覺得棘手的專案，藉著這些工作的洗禮，累積職場經(jīng)歷，并且激發(fā)自己的潛能。

職場貼士：職場新人：職場新人應(yīng)樹立穩(wěn)重、嚴謹?shù)男蜗螅袷丶o(jì)律，從點滴做起，沒有一個上司喜歡下屬踩著鈴聲進辦公 室，手里還抓著沒來得及吃的早點