“勞動強(qiáng)度較大、壓力大且工作時間不規(guī)律以及高風(fēng)險類型的職業(yè)均不太適合女性。91.7%的被調(diào)查者認(rèn)為有些職業(yè)領(lǐng)域較適合男性而不適合女性。”目前，筆者從2005第二屆亞洲女性論壇上公布的“我國經(jīng)濟(jì)生活中的男女兩性調(diào)查數(shù)據(jù)報(bào)告”中發(fā)現(xiàn)，盡管中國女性參與經(jīng)濟(jì)生活和公共生活的比例正在逐步提高，但若從現(xiàn)實(shí)層面和觀念層面深入觀察，女性與男性在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中的地位卻仍存在較大差距。

“您工作單位中男女的層級是什么狀況？”在調(diào)查過程中，73%的被調(diào)查者所在單位中男性的層級普遍高于女性，且88.7%的被調(diào)查者所在工作單位中一把手為男性。調(diào)查顯示，男性具有相對于女性較高的職場地位，且大都占據(jù)著具有決定性權(quán)力的職位。從調(diào)查者的主觀愿望來看，85.9%的被調(diào)查者也希望工作單位的一把手是男性。收入在一萬元以上的群體希望單位一把手為男性的比例最高，達(dá)96.2%；而無收入群體希望單位一把手為女性的比例最高，達(dá)27%。可見，收入高的人群對男性領(lǐng)導(dǎo)存在著特別的信任。分別有75.9%和77.3%的被調(diào)查者認(rèn)為目前中國男性和女性在就業(yè)機(jī)會和晉升機(jī)會上存在不平等現(xiàn)象，盡管60.5%的被調(diào)查者認(rèn)為女性在中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的貢獻(xiàn)和男人差不多，都不錯。所以，無論是在現(xiàn)實(shí)層面還是主觀層面，女性和男性在職場中的地位依然是極不平等的。

職場貼士：填補(bǔ)上司不擅長的方面。人各有所長。有的領(lǐng)導(dǎo)擅長管理而不懂經(jīng)濟(jì)、技術(shù)，那么，秘書則應(yīng)在經(jīng)濟(jì)、技術(shù)方面予以彌補(bǔ)；有的領(lǐng)導(dǎo)是技術(shù)人才，但在社交、應(yīng)酬方面相對欠缺，秘書則應(yīng)在社交、應(yīng)酬方面多“出頭露面”。